开展职业技能鉴定工作 推进工人队伍素质建设

为适应由工程水利向资源水利,由传统水利向现代水利、可持续发展水利的转变,建设一支高素质的水利职工队伍已成为水利行业的共识。因此,在建设高素质的水利职工队伍过程中,如何提高工人队伍的素质,就显得尤为迫切。 沂沭泗水利管理局是水利部淮委直属的流域管理机构,主要职责是对流域内的控制性水利工程及水资源进行统一管理和调度运用。80年代初局组建时,     

浅析事业单位试行人员聘用制度改革

为积极稳妥地开展事业单位试行人员聘用制度改革,淮委沂沭泗局人事劳动处对所属事业单位进行了事业单位试行人员聘用制度调研.主要围绕对事业单位试行人员聘用制度的认识以及岗位设置、薪酬制度、未聘人员安置等关键问题,籍此了解职工对聘用制的认识和心态,在此基础上进一步研究和制定改革的具体实施办法.     

沂沭泗局职工教育培训按需施教突出特色注重效果

一、职工教育培训工作应因岗而异 　　20世纪80年代,水利部淮河水利委员会沂沭泗水利管理局成立之初,在接管地方工程的同时,也成建制地接管了地方的管理队伍,他们大多是技术等级较低、文化程度不高的工人.随着时间的推移,一些经过多年实践锻炼、有着丰富经验的老同志相继退休,技术工人队伍出现了较为严重的断档现象,严重影响了水利管理工作的正常进行和水平的提高.另外,随着新技术、新工艺的推广应用,传统的管理和操作方法受到了挑战,靠过去已有的知识和技能已满足不了工作的要求.……     

以科学发展观促进事业单位试行人员聘用制度改革

事业单位试行人员聘用制度改革的目标和任务是认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制；建立一套适合科、教、文、卫等各类适合事业单位特点，     

水旱灾害的哲学思考

防汛抗旱是水利工作的重要组成部分,我国政府历来高度重视水旱灾害的防御工作。在防汛抗旱的实际工作中,运用辩证唯物主义的世界观和方法论,总结我国防汛抗旱的基本经验,对全面认识防汛抗旱的客观规律