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1.
回顾了10年前东北太平湾会议,会上确定水电厂以运行值班方式的改革为突破口,进而推动了设备改造,采用计算机监控系统提高自动化水平,提高人员素质,推行应急“随叫随到”制度,实现减人增效。并总结工作中的不足,需要今后改进。就几个已实现无人值班的水电厂为实例,说明值班方式的改变,相应推进了管理模式的进步。 相似文献
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利用现成运行情况良好的计算机监控系统,补充和扩展建立新的“生产管理信息系统”,实行厂、学、研结合,开创我国水电设备的“状态检修”,以点带面,推动水电事业全面提高。 相似文献
5.
以最少土方工程量和投资,顺应天然既成的水乡环境,尊崇文物古迹的历史文化,营造厚德载福、生态化的岭南居住区园林,有利于开展民族的、大众的游赏健身活动,是文塔公园最为科学合理的规划思想和手法。 相似文献
6.
总结了1994年10月水电厂“无人值班”(少人值守)专题研讨会以来所取得的巨大成就,指出领导重视,齐心协力,确定目标,制定标准是成功的关键,并指出总结经验,进一步向人无值班的目标前进,认为到本世纪末,开创几个无人值班的水电厂(站)是大有希望的。 相似文献
7.
浅议水电厂现代化管理新模式 总被引:2,自引:2,他引:0
中国推行水电厂“无人值班”(少人值守)和无人值班10年来,水电厂各项工作取得了长足的进步,随着信息化发展,管理工作亦发生了很大变革。进入21世纪,水电厂现代化管理新模式已提上议事日程。文中概述了中国水电厂10年来的变化,以及现代化管理新模式的基本特征和实施步骤。 相似文献
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一、前言锻造加热炉是锻造行业的关键设备之一,并拥有相当的数量,仅上海地区就有各类锻造加热炉2000余台,其中90%是中小型锻造加热炉。长期以来一直没有引起足够重视,从而造成相同锻造设备的加热炉结构形式,规格尺寸比较混乱,导致加热炉能耗高、热效率低、寿命短、外观差、污染严重的状况。为了改变这种落后面貌,我厂86年经上海市经委,科委立题“优化研制中小型煤气锻造加热炉系列”,针对上述问题,首先对中小型锻造加热炉的结构、规格、定型进行了广泛的调研及系列化、标准化工作,在设计中采用了贯通式半连续加热炉型,设有加 相似文献