析供电企业激励型薪酬分配机制的构建

构建激励型薪酬分配机制是通过将员工业绩水平、职务层次、个人能力等与薪酬分配充分挂钩,实现将公司目标任务、业绩指标层层分解至每一位员工,并注重发挥团队效能,产生组织绩效,促进个人与企业共同发展,最终推动公司各项工作任务和目标的完成。依据业绩、能力和职务层次(岗位职责)来实现薪酬分配的体系,能合理拉开分配差距,提升员工工作积极性。     

深层水泥土搅拌桩在庙湾水库坝体防渗中的应用

文章结合内乡县庙湾水库除险加固中深层水泥土搅拌桩的施工实践,详细介绍了深层水泥土搅拌桩在小型水库坝体防渗处理方面的独特工艺,有效保证了工程质量,降低了工程造价,缩短了工期,在小型水库的除险加固中应广泛推广应用。     

关于轻型井点降水计算公式适用条件的探讨

1 常用计算公式及适用条件简述 轻型井点降水系统涌水量的计算受到许多不确定的因素影响,其计算结果只是近似值.但如能仔细分析地质资料,选用合理的适用条件和计算公式,其误差一般可控制在允许的范围内,在工程应用中是可行的.至于无压非完整井,当井点管环状布置时,基坑涌水量的计算公式常用:     

中职《数控铣削零件加工》课程的混合式教学策略研究

以促进中职数控技术专业学生职业化发展、推动我国中等职业教育事业现代化发展与智慧化进步为目标,探讨了在信息化教育背景下围绕中职《数控铣削零件加工》课程教学课前、课中与课后3个关键环节展开线上线下混合式教学实践的策略方法。通过对线上线下混合式教学模式价值与优势的深度开发与合理运用,切实改善传统中等职业学校中所存在的教学模式落后单一问题,稳定驱动职业教育人才培养目标的落地。     

大口径混凝土管道输水技术在丘陵水库灌区的应用

内乡县打磨岗灌区大口径混凝土管道输水灌溉在上级部门的大力支持下,经过参建单位全力协作,2006年6月完成建设任务,2006年8月份通过省级验收,经过1年来的运行,取得良好的效益。内乡县打磨岗灌区地处浅山丘陵,首次采用大口径混凝土管道输水技术,并顺利通过通水试验,取得了成功,为大口径混凝土管道输水技术在丘陵水库灌区中应用创造典范,有十分广阔的应用前景,值得大力推广。     

高速铁路900T箱梁搬运机液压系统概述

对搬运机、提梁机、运梁车、架桥机的施工管理中的工作进行总结,主要介绍中铁科工集团设计的MDEL900A型门式搬运机的液压系统工作原理及液压油。     

岗丘区高效节水示范项目建设的技术要求

岗丘区灌溉工程建设难、配套难,成为旱作农业区经济发展、群众脱贫的桎梏,如何高标准建设岗丘区高效农业节水示范项目,已成为新农村建设的重要内容。     

山洪地质灾害成因分析及对策

文章通过对山洪地质灾害形成主要原因的分析,提出了建立山洪地质灾害监控体系,制定了完善的山洪地质灾害预防措施及应对策略,将山洪灾害损失降到最低限度,对保障社会安全稳定具有十分重要的意义。     

行为面试法在电力企业干部考核工作中的应用

在领导干部考核评价工作中,干部考察评价材料"千人一面"、"不鲜活"的情况突出,给选准用好干部带来困扰,也直接影响选人用人的公信度和准确度。通过比较研究行为面试和干部考核评价工作的基本原理、实施方法的异同,从思路、实施步骤、保障措施等方面提出行为面试法应用于干部考核评价工作的设想,并阐述了应用意义。