企业薪酬管理误区

一个企业的长治久安,员工的薪酬模式与人才战略匹配起来,使薪酬投入最大限度的推进人才培养和促进企业的经营业绩发展。薪酬管理的范围很广,企业必须针对自身的情况,多多实践、检讨,力求走出误区,适应管理的规律,才能对企业的发展起到积极的作用。