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21世纪将是知识经济时代,谁拥有知识,拥有人才,谁就具备事业发展的巨大能力,就能立于不败之地。江苏水利能否抓住机遇,快速发展,迎接知识经济的挑战,实现水利现代化,关键就在于否拥有现代化的水利技术,以及掌握这些先进技术的高素质人才队伍。建设一支适应现代化水利要求的水利人才队伍迫在眉睫,它不仅是一项长期的战略任务,更是我们立足行业、面向社会、面向知识经济时代,实现水利21世纪新辉煌的基石。 一、全省水利系统职工队伍现状分析  相似文献   
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2011年,厅系统党的建设和行业精神文明建设工作坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,积极开展为民服务创先争优和庆祝建党90周年活动,不断增强党组织和党员队伍的生机与活力,大力构建社会主义核心价值体系,党建和精神文明创建工作  相似文献   
4.
新时期新阶段,学习实践科学发展观,建设更高水平的小康社会,对深入推进机关作风建设赋予了新的时代内涵,提出了新要求。为贯彻落实党的十七大精神,扎实推进我厅机关作风建设,进一步提高厅机关服务发展、服务基层、服务群众的水平和质量,遵照省委、省政府今年关于加强省级机关作风建设的部署要求和厅党组的统一安排,我和机关党委同志一起,就我厅机关作风建设情况开展了专题调研。  相似文献   
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今后一个阶段,是学习宣传十七大的重要时期,也是水利事业抓住机遇,又好又快发展的关键时期,水利新闻宣传工作任务重、要求高、责任大。我们要认真学习贯彻十七大精神,研究分析当前水利新闻宣传形势,用十七大精神指导全省水利宣传工作,明确水利宣传工作任务和要求。  相似文献   
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2009年全省水利系统认真贯彻中央和省委、省政府扩大内需、保增长、促发展的决策部署,积极应对国际金融危机带来的影响,积极抢抓国家扩大内需、加强基础设施建设的机遇,加大水利投入,加快水利建设,强化水利管理,为促进全省经济社会发展发挥了重要作用。  相似文献   
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近三年来,我省水利系统各级党组织和组织人事工作部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导.认真贯彻中央、省关于组织人事工作的一系列部署,紧紧围绕江苏水利事业发展大局,解放思想,开拓进取,扎实工作,各方面工作都取得了明显成效:一是认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,促  相似文献   
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专业技术人员是极其宝贵的人才资源,专业技术职称是我国企事业单位技术人员现行工资、收入分配的依据,职称管理工作是对专业技术人才资源进行合理、科学、有效开发的内容之一。职称改革工作是随着我国经济体制改革一并开展的,始于我国工(资)改、房改、医改等诸项改革之前。  相似文献   
9.
2005年以来,我厅干部人事工作在厅党组的正确领导下,认真贯彻实施全国人事人才工作会议精神,按照省委及组织人事部门关于干部人事工作的一系列重大部署,坚持科学发展观和科学人才观,紧紧围绕全省水利事业改革发展的大局,从为全面推进可持续发展水利提供组织和人才  相似文献   
10.
根据省政府关于进一步深化我省国有企业改革的若干问题的实施意见和省政府办公厅转发建设厅等部门关于工程勘察设计单位体制改革的实施意见,省水利厅所属省水利勘察设计研究院、省工程勘察研究院、省太湖水利规划处(省太湖水利设计院)和省水利建设工程总公司的改革改制工作已全面启动。4个改制单位涉及在职职工2692人、离退休  相似文献   
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