以科学发展观为指引搞好除险加固工程建设管理

岗南水库除险加固工程建设局认真贯彻党的十六届四中全会精神．以科学发展观指导全局，严格按“四制”要求进行工程建设组织管理．保质保量地完成了全年任务目标．被水利部评为“2004年水利系统文明建设工地”。     

抓好安全生产 保障工程建设

岗南水库除险加固工程是河北省重点工程，建设局在抓工程进度和质量的同时，通过提高认识，健全组织体系，完善安全责任制，开展宣传教育，强化安全检查，细化各项度汛措施等，保持了工程开工以来未发生人身伤亡事故的良好纪录。     

职工素质教育的探索与实践

岗南水库经过除险加固工程建设.水库防洪标准提高到万年一遇.水库工程面貌焕然一新，自动化、现代化水平迅速提升。然而职工队伍素质参差不齐.制约了水库管理水平的提高和效益的发挥。如何打造一支懂业务、会管理的职工队伍.增强企业核心竞争力.提高全员素质.成为人事管理工作的首要问题。     

强化安全管理 确保安全度汛

岗南水库除险加固工程建设局历来高度重视安全生产工作．近年不断从制度上、投入上加大安全生产工作力度．安全生产取得良好效果。今年6月是中央五部门自2002年以来开展的第4届“安全生产月”活动．建设局以此为契机,继续贯彻落实《安全生产法》和《关于进一步加强安全生产工作的决定》等法律法规,紧紧围绕“遵章守法,关爱生命”这一主题．结合岗南水库除险加固工程建设及防汛工作的实际情况．有针对性地组织开展了多种活动．切实提高了广大职工的安全意识。     

浅析事业单位人才管理存在的问题及对策

事业单位作为我国各类人才的主要集中地,是增强综合国力的重要领域,是经济可持续发展得以实现的重要部门。目前我国事业单位正经历着新一轮的、具有实质意义的改革,以"脱钩、放权、分类、搞活"为原则的事业单位改革,主要目的是盘活事业单位现有资源,尤其是人力资源,实现从传统的人事管理向现代人力资源管理的转变。因此,做好人才管理工作颇为重要。     

转换传统人事管理思路探索现代人力资源管理模式

在市场竞争日益激烈的情况下．人才在市场竞争中越来越具有决定性的意义．人才资源已成为最重要的战略资源。人力资源管理作为近20a来出现的崭新和重要的管理学领域．远远超出了传统人事管理的范畴．给传统的人事管理带来挑战。如何对传统人事管理体制进行改革和创新．如何培育符合实际的人力资源管理新体制．是迫切需要研究解决的重要课题。     

浅议如何做好事业单位公开招聘工作

自《事业单位公开招聘人员暂行规定》颁布以来，我省相继出台了相关政策．各事业单位积极响应号召．进行了有益的尝试，积累了丰富的经验。在总结以往经验的基础上．中共河北省委组织部、省人社厅结合我省实际，制定了《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》．规定了事业单位公开招聘工作的具体程序．为事业单位公开招聘工作提供了依据．同时也对人事部门提出了新的更高的要求。     

抓创建 聚合力 以文明创建促进水库管理科学发展

正岗南水库管理局高度重视精神文明建设,坚持围绕中心、服务大局,突出价值导向,拓展创建内涵,不断深化文明创建成果,有力地推动了水库各项工作开展,为水库管理又好又快发展提供了强大精神动力、思想保证和智力支持。1.精神文明建设取得的荣誉近年来,水库精神文明建设硕果累累。先后多次获得上级表彰,2008年首次被评为"全国水利文明单位",2009年首次被评为"全国绿化模范单位";     

用科学发展观指导妇女工作

岗南水库管理局有女职工69人,约占全体职工的1/3,是推动全局各项事业发展的重要力量。维护、保障、实现好女职工的合法利益,充分调动女职工的积极性,为她们创造发挥聪明才智的环境与条件是局党委、工会、妇委会义不容辞的责任。 2004年伊始,局党委对妇委会进行了调整,充实了妇女干部队伍,体现了局党委对妇女工作的关心与重视。我们将在科学发展观的指导下,围绕全省、全局中     

创建学习型组织浅议

创建学习型组织,培养知识型人才,是深入贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六大精神、促进经济和社会全面发展、增强综合国力的重要内容。目前,全国上下很多集体和单位都在创建学习型组织,旨在提高全员素质,提高整体建设管理水平。