电力结构调整战略下人力资源配置的难点与对策

电力企业已由当初的做大向做强转变,向大力发展新能源转型.本文立足于自身公司实际,分析了结构调整下人力资源的现状和人力配置的难点,提出了加强人力资源管理的对策.     

港西复杂断块油田二次开发研究与应用

港西油田是典型的复杂断块油田,历经了40余年的高效开发,目前已进入高采出、高含水的"双高"阶段。应用三维地震资料和动态监测资料,对港西油田进行了重新研究和认识:按照"三重"的技术路线,重新构建了新的地下认识体系;根据研究区剩余油分布特点,重新构建了新的注采井网,并重新完成了地面系统的优化和简化。先导试验取得了较好的效果,为老油田二次开发采收率的进一步提高,从技术上做好了充分的准备。     

电力结构调整战略下人力资源配置的难点与对策

电力企业已由当初的做大向做强转变，向大力发展新能源转型。本文立足于自身公司实际，分析了结构调整下人力资源的现状和人力配置的难点，提出了加强人力资源管理的对策。     

新建电力企业如何建立有效的薪酬激励制度

随着电力体制改革的不断深入,电力企业的人才竞争也越来越激烈。如何吸引外部优秀人才,激励和留住内部优秀人才,是现今电力企业面临的一大课题。本文从实战的角度,阐述了新建电力企业如何建立有效的薪酬激励制度,从而使企业在激烈的人才竞争中＂牵牛鼻、执牛耳＂。     

新建电力企业如何建立有效的薪酬激励制度

随着电力体制改革的不断深入,电力企业的人才竞争也越来越激烈.如何吸引外部优秀人才,激励和留住内部优秀人才,是现今电力企业面临的一大课题.本文从实战的角度,阐述了新建电力企业如何建立有效的薪酬激励制度,从而使企业在激烈的人才竞争中"牵牛鼻、执牛耳".     

水库汛期分期及分期汛限水位研究综述

利用分期汛限水位进行分期水库调度是同时满足防洪要求和水资源利用需求的有效手段,而汛期分期决定了分期汛限水位的合理性.因此,分期水库调度的两个关键问题是:汛期分期的划分;分期汛限水位的确定.本文就水库汛期分期的划分方法及分期汛限水位的确定方法进行阐述.阐述国内水库汛期分期和分期汛限水位的发展历程,总结其方法并进行了对比,并得出对其成果的看法和展望,以便使水利工作者在今后确定汛期分期和确定分期汛限水位的工作更高效.     

新安江模型在白云山水库日径流模拟的应用

根据白云山水库所在富田水流域的水文特性,采用新安江(三水源)模型进行日径流过程模拟,通过率定模型参数,将年径流误差的最优值作为目标函数进行反复调试,得出相对最优结果.在日模型率定期9年和验证期7年中,径流深合格率均为100%,模拟结果表明新安江(三水源)模型可用于白云山水库,该模型预报效果较好、精度高、合理可行,可供借鉴.     

港西油田二区砂体精细刻画及内部构型研究

综合运用测井、地震、沉积模式及动态信息,对港西油田二区主力油藏进行单砂体精细刻画及内部构型研究,并结合露头、夹层识别、水平井、对子井及地层倾角测井信息,对研究区侧积砂体规模及产状进行预测,为港西油田二区二次开发提供一定的指导.