加快改革步伐 推行管养分离

石津灌区是国家大Ⅱ型灌区，承担着173万亩农田的灌溉任务，固定渠道1．4万条，总长1．08万km，有各类建筑物1．38万座，受益范围包括石家庄、衡水、邢台3个市的14个县，多年来为区域粮食丰收、经济发展、农民致富、社会稳定发挥了重要作用。     

建立岗位绩效工资制推动水管体制改革向纵深发展

工资制度改革,是水管体制改革中难度最大、职工敏感性最高的热点问题之一,同时也是水管体制改革过程中既无法回避,又迫切需要解决的重要课题。笔者现就建立岗位绩效工资制,谈如下几点。     

浅谈灌区专业技术人员的培训

<正>专业技术人员培训是河北省石津灌管理局人才管理的重要组成部分,是专业技术人员在职继续教育的基本形式,是体现专业技术人员参与全民学习、终身学习的具体举措。笔者结合多年人事管理工作的实践,对专业技术人员培训工作提出几点建议,以期达到抛1.专业技术人员培训的现状河北省石津灌管理局历来重视专业技术人员培训工作,将专业技术人员培训作为有效增强单位凝聚力的重要举措。河北省石津灌管理局的发展战     

水管员队伍建设的调查与思考

以支渠渠系为基础的灌溉站是石津灌区最基层的群管组织．水管员是该组织的一支基本队伍．随着社会主义市场经济的逐步完善．以及灌区管理体制改革的不断深入．加强水管员队伍建设．充分发挥水管员在灌区建设管理中的作用．是当前急需认真研究解决的一个问题。此文结合石津灌区实际．就加强水管员队伍建设作一初浅探讨。