实时可视决策系统在渤海湾旅大油田开发中的应用

实时可视决策系统可以将接收到的现场数据实时传输到陆地，井眼轨迹和随钻测井资料可实时在三维地质油藏模型中显示，供钻完井和地质油藏专家综合分析、判断并及时下达指令指导现场施工。旅大油田运用实时可视决策系统成功钻成了6口水平井和4口水平分支井，实现了不钻领眼、井眼轨迹在最佳油层内成功着陆，并使水平井段尽可能沿着油层最佳位置钻进。例如在LD10—1-A25m水平分支井段的钻井过程中，利用实时可视决策系统，控制水平井眼轨迹在油层最佳位置钻进，获得了日产810M^3。的高产油气流。     

绥中36—1油田Ⅱ期完井工程结束

绥中36-1油田Ⅱ期完井工程D、E、F、C、G、H 6个平台共有186口井。完井作业自2000年3月1日开始,至2001年9月12日结束,作业时间687 d。186口井平均井深1 904.5 m,平均单井完井周期3.69 d,在增加丢手管柱、2口井酸洗试验、19口井下安全阀和过电缆封隔器等工作的条件下,完井时间比ODP报告预计时间缩短了38.5％,且整个施工过程安全顺利,没有发生事故及污染,项目费用控制在ODP报告范围内。     

膨胀筛管防砂技术及其在渤海湾油田的应用

膨胀筛管防砂技术是最近几年内出现的一种新型完井工艺，即在套管的射孔段或裸眼的目的层段下入膨胀筛管，然后膨胀在井壁或套管内壁用来防砂。详细介绍了膨胀筛管管串的组成、筛管的结构原理、筛管的膨胀工具的结构和膨胀原理、筛管防砂机理等，在介绍膨胀筛管防砂技术在渤海湾油田的现场使用情况的基础上，对该技术的现场应用进行了风险分析。     

招聘选拔在国有企业的实践与思考

企业的发展,人是关键因素。人员招聘作为企业补充"新鲜血液"以满足生产经营需要的一个有效途径,在人力资源管理实践中发挥着重要的作用。本文以某集团公司招聘体系建立为例,介绍了招聘体系建立的思路、具体方法和实践中的体会,为企业建立完善的招聘体系、猎取优秀人才提供了有益的参考。     

以员工为核心的人力资源评价指标体系

人力资源是企业的第一资源,企业发展的目标不仅要实现企业的发展,还要实现员工的全面发展。本文以员工为核心,以充分体现员工个人的发展和企业人力资源管理水平的发展为目标,设计了一套人力资源评价指标体系,能够定量、动态地评价企业人力资源管理水平,实现与本企业前后和本行业其他企业的比较。     

提高企业机关员工素质能力之探索

机关部门在企业生产经营中发挥着重要的作用,机关员工的素质能力是机关部门充分发挥职能的决定因素,本文从机关部门的职责和机关员工的角色定位谈起,详细介绍了企业对机关员工的基本要求,提出了提高机关员工素质能力的具体措施,对于企业机关提高工作效能和基层对机关的满意度有很好的借鉴作用。     

技术序列建立实务——以某大型石油公司钻完井监督序列建立为例

解决技术人才的职业生涯发展的通道问题,是企业稳定和建设专业技术人员队伍的关键举措。本文以某大型石油公司钻完井监督序列建立为例,介绍了技术序列建立的思路、具体方法和实施过程中应该注意的问题,为企业建立完善的技术序列提供了有效的参考。