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分析了国有企业传统的人才管理模式在“入世”后的不适应之处,对国有企业应对人才危机,建立全新的人力资源战略和人才激励机制提出了一些可行的对策。企业应该注重人企共同发展,设计员工职业生涯发展规划,从人事管理体制、考核评价制度、薪酬分配制度、激励机制、人力资源开发、企业文化建设等方面着手,进行制度改革,达到吸引人才,留住人才,赢得竞争的目的。 相似文献
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针对集成数据环境下装备IETM内部所包含数据无法完全满足用户需求的问题,以装备IETM内部所包含的数据模块信息为样本数据,结合扩展查询以及Hopfield神经网络等相关技术,通过对查询扩展词与查询词之间的领域权值、关联权值以及距离权值的计算,科学合理的实现对查询扩展词的选取,并提出了基于Hopfield神经网络的装备IETM数据查询方法;在实验环境下,采用某型坦克的IETM系统对所提出方法进行验证;结果表明,该方法在数据查询率与查准率等方面都要明显高于传统的数据查询方法。 相似文献
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退役报废装备处理问题,将退役报废装备从专用程度、回收处理方式和组合分类三种方式进行分类,分析了军方回收处理模式、军工企业回收处理模式、军工企业联合回收处理和第三方回收处理等四种模式的适用范围和优势、劣势。 相似文献
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新型成套牵引式野营房的设计 总被引:1,自引:0,他引:1
牵引式野营房适合频繁迁移的野外石油、地质和物探单位使用, 这种野营房从技术先进性和经济可行性相结合出发, 采用发泡聚氨酯、彩钢夹心板、深型瓦楞板等新材料、新技术和新工艺, 房体总成为整体式结构, 底盘总成按照汽车标准设计, 充分体现了HSE的设计和制造理念。在设计制造过程中, 从居住安全舒适性、室内空间的优化利用、外观美感、局部细致性、设计个性化等方面综合考虑, 开创了石油、地质和物探用野营房的新思路。 相似文献
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