人性化管理如何“以人为本”

人是生产力中最活跃的因素,也是企业管理中的决定性因素,员工的积极性、创造力是企业发展的力量源泉。人性化管理是近年来国际上新兴起的一种管理模式,从理论上讲,人性化管理是管理学与伦理学的融合,是将"利用人"的工具理性与"为了人"的价值理性相结合,把人作为管理活动的核心,尊重人的本性,满足人的合理需求,从而调动人的积极性,发挥人的创造性。近年来,随着企业改革的逐步深化,一些企     

大庆石化锻造基层战斗力

6月1日,大庆石化公司炼油厂催化重整车间老班长彭守信在下班前,再一次查看了加热炉烟气氧含量,确认火嘴风门控制指标都在标准范嗣内,才放心地组织员工进行交接班。     

大庆石化锻造基层战斗力

两年来,大庆石化以千队示范推进基层建设,增强了基层组织的战斗力和执行力,2012年15名员工在中国石油集团、省市各类技能大赛中获奖。6月1日,大庆石化公司炼油厂催化重整车间老班长彭守信在下班前,再一次查看了加热炉烟气氧含量,确认火嘴风门控制指标都在标准范围内,才放心地组织员工进行交接班。     

增产不增能 增收又节支

在油价高企的形势下,大庆石化公司坚持班班对标、时时分析和人人算账的方法,由浅层节约向深层次节约推进,连续五年被中国石油集团授予节能节水先进企业称号。6月16日,大庆石化公司炼油厂装油车间洗槽工段化验员郭凤芹,发现晾布化公司炼油厂装凤芹,发现晾布