浅谈采油技师的培养策略

《关于进一步加强高技能人才工作的意见》要求把加强高技能人才工作作为推动经济社会发展的一项重大任务来抓,完善高技能人才培养体系,建立和完善高技能人才考核评价机制,营造有利于高技能人才成长的良好氛围。结合油田实际,从采油技师培养特点、要求着手,基于采油技师的能力目标及学习目标探讨采油技师培养策略和模式。     

浅议优秀班组长应具备的五种能力

随着市场竞争形势的不断加剧,企业对基层班组建设要求越来越高。企业的核心竞争力归根结底要以班组的工作绩效为依托。作为基层班组的领军人物,班组长的素质在一定意义上决定着班组的素质。本文通过对中国石油十大班组的分析,阐述知识经济条件下优秀班组长应具备的五种能力。     

紧扣企业发展 注重务实创新 开创具有石油特色网络培训新局面

近年来,为适应新能源、新业务的拓展以及数字化、智能化油田建设的现实需要,华北油田公司积极创新培训理念,健全完善培训机制,整合培训资源,逐步建立起了以网络培训为支撑的大培训格局。