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公务员激励机制是公务员制度中的重要内容,在提高公务员工作积极性,开发公务员自身潜能,提高公务员队伍行政效率等方面发挥着积极的作用。本文分析了公务员激励机制的含义和作用,以及当前我国公务员激励机制中存在的问题,在此基础上提出完善我国公务员激励机制的解决对策。 相似文献
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针对配变台区的功能智能化程度低问题,设计考虑分布式能源的智能配变台区系统。设计了遥信检测单元,完成了系统的硬件设计,结合分布式能源的负载特性与变化规律,确定变压器的容量。通过计算出配电台区变压器的无功功率补偿度,得到配变台区变压器的容量,引入最优覆盖的基本思想,根据分布式能源的分布特点,分析了变压器的损耗,构建了智能配变台区无功功率补偿模型,结合智能配变台区继电安全保护算法设计,完成了系统的软件设计,实现了智能配变台区系统的设计。测试结果表明,考虑分布式能源的智能配变台区系统在硬件部分和软件部分都可以满足配变台区的功能需求。 相似文献
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我国的天然气产业正处于市场化改革的初期阶段,国家石油天然气管网集团有限公司(以下简称国家管网公司)成立后,天然气产、运、销将由原来的一体化逐步分离,整个天然气市场的竞争格局无疑会发生巨大的变化。为此,在深入调查我国天然气市场竞争格局现状的基础上,结合相关市场数据与国家政策改革方向,分析和预测了国家管网公司成立后我国天然气市场竞争形势与贸易格局将发生的变化。研究结果表明:①上游政策性壁垒被打破,更多市场主体将参与天然气勘探开发,一些下游企业也将积极布局天然气生产、进口等业务,以保障自身的资源供应、提高市场话语权,上游市场竞争格局将逐渐形成;②中游长输天然气管网将形成全国一张网,由国家管网公司统一运营,区域管网公司将与国家管网公司并存;③在新增资源的冲击下,下游市场的竞争也将进一步加剧;④整个市场逐渐向上游油气资源多主体多渠道供应、中间统一管网高效集输、下游销售市场充分竞争的“X+1+N+X”体系转变。进而向国家层面提出了相关建议:①加强对市场相关环节的监管;②短期内明确多头进口的规则,确保资源稳定供应;③落实天然气门站价格动态调整机制,完善上下游疏导机制;④进一步规范供气、用气合同,鼓励签署长期购销协议。 相似文献
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针对卫星通信系统中的任务调度问题,基于深度强化学习框架提出了一种多分支深度Q网络模型的卫星通信任务调度方法。通过引入任务列表分支网络和资源池分支网络,该模型能够同时提取卫星任务状态和卫星资源池状态的特征,并通过价值分支网络计算动作价值函数;在模型输出部分引入了包括任务选择与资源优先级动作的多个动作的选择,增加了调度动作的选择空间。实验结果表明,在非零浪费和零浪费数据集上,多分支深度Q网络模型与启发式方法相比在提高平均资源占用性能的同时显著降低了运行的时间开销。 相似文献
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