国外石油巨头人才方略

人才标准重素质 国外大型石油公司认为,人才主要是针对人的能力素质而言,不应当针对某一特定身份的人群。埃克森美孚石油公司认为人才就是高素质雇员,BP石油公司认为人才就是才能很高的人,壳牌石油公司认为高素质雇员必须是忠诚的、复合型的和尊重他人的,贝克休斯公司认为高素质雇员必须是复合型的、团队合作的、高绩效的和善于学习的。     

新的学校评价标准

美国工程专业鉴定委员会从 1932年起与其他单位合作 ,评价了 5 0 0所高校 2 30 0个工程教学计划。为了适应社会和企业对工程教育要求的变化 ,该委员会提出了 2 0 0 0年工程教育的评价标准     

石油企业跨国经营所面临的文化差异

本文探讨了在经济日益全球化的今天,石油企业跨国经营所面临的文化差异,文化差异在石油企业跨国经营中的重要意义,如何克服文化差异所引起的矛盾与冲突等不利影响,包容和学习各种文化,使文化差异成为促进石油企业发展进步的积极因素。     

南非—积极要求承办第十八届世界石油大会的非洲国家

南非共和国面积122万km^2，人口4350万，官方语言为英语和南非荷兰语，首都比勒陀利亚，是全国政治，文化及黑色冶金中心。     

谈石油工程教育中面临的最大问题──访秦同洛高级工程师

问：秦老，现在世界各国纷纷进行高等工程教育改革，我们国家改革开放和现代化建设的步伐正在加快，在21世纪即将到来之际，请您对我们石油高等教育的发展谈谈您个人的看法。答：我国目前的高等教育体系是根据生产的发展建立起来的，各学科也是根据生产的需要成立的。石油工业真正进入人类的经济活动．也只是在本世纪二、三十年代的事。在美国，石油工程正式成为一门独立的学科．是在三十年代，时间并不长。这几年，在美国石油这个学科缺乏生源，许多学校的石油工程系都取消了，这是因为现在美国石油勘探的难度越来越大，投资很大，环境的要…     

加强基础 拓宽知识面 培养自学能力──侯祥麟院士谈人才的成长

问：侯老，石油教育走过了四十多年的历程，为石油工业的发展做出了巨大的贡献，在当前改革开放和建立社会主义市场经济的形势下，请您对石油高等教育的发展谈一些您个人的看法。苔：我国的高等教育在解放前大多是学美国的，解放以后学苏联，而苏联的高等教育又是学德国的，虽略有不同，但基本思想和出发点是一致的，毕业后就能上岗工作。美国的学生毕业后还要在实践中进行培训。苏联大学的基础课少，专业课多，学生学得很窄，毕业后很难找到完全适合他在学校里所学的那些知识的岗位，稍差一点儿，就认为学非所用。如果一开始找到比较适合他…