中国海油科研人员激励机制研究

“十四五”以来，中国海洋石油集团有限公司按照“1534”总体发展思路，积极探索科学有效的激励机制，以激发科研人员的创新能力与干事积极性。研究分析了需要理论、需求层次论、双因素理论、期望理论、公平理论5种主流激励原理，提出建立以规划性、长效性、精准性、公平性为原则的激励机制模型。激励机制分为5个激励需求层次，分别为物质报酬、对资源的控制、交流与学习的机会、实现自我的机会、声誉激励。根据调研问卷数据，探讨科研人员在不同职级发展阶段各激励因素的作用。结合公司实际情况，建议要适当加大物质激励力度，拓展优化职业生涯发展通道，提高精神奖励空间等。     

琼东南盆地松南低凸起天然气水合物储层特征及勘探潜力

琼东南盆地深水区油气资源丰富,可为水合物成藏提供充足的气源条件,并且油气运移条件良好,可提供流体的疏导通道,此外,深水区海底沉积层的温度和压力满足水合物的形成要求,具备了水合物聚集成藏的条件,成为近年来水合物勘查的重要靶区.为了表征琼东南盆地深水区松南低凸起水合物成藏特征及明确水合物的勘探方向,首次将随钻测井技术尤其是随钻电阻率成像测井技术引入对天然气水合物的识别、赋存状态、成藏序列及勘探潜力的研究中,并首次采用了密度核磁共振相结合的方法计算天然气水合物饱和度.结果 表明,琼东南盆地深水区松南低凸起水合物层段具有电阻率高及声波速度快的特征,在纵向上识别出了浅层分散状和深层薄层状2个天然气水合物发育层段.分散状天然气水合物饱和度较高、分选较差、具有一定的非均质性,薄层状天然气水合物饱和度较低、分选差、非均质性强;由于不同赋存状态的天然气水合物均具有一定的非均质性,因此,利用密度核磁共振相结合的方法计算的天然气水合物饱和度不确定性较低,更加贴近地下的真实状态.研究区天然气水合物显示较好的井位,均位于研究区的东南方向,且研究区东南方向存在气烟囱,因此,松南低凸起东南方向为天然气水合物的主要勘探目的 区域.随钻测井数据的综合应用,达到了琼东南盆地深水区松南低凸起天然气水合物储层精细表征的目的 ,为琼东南深水区天然气水合物的整体评价、目标优选和井位方案的设计提供了强有力的参考依据.