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目的 研究N-乙酰-D-氨基葡糖(N-AcGA)对小鼠淋巴细胞的增殖作用及对细胞内钙调蛋白(CaM)和钙调神经磷酸酶(CaN)表达的影响。方法 以小鼠淋巴细胞为实验材料,通过MTT法及流式细胞仪研究N-AcGA对小鼠淋巴细胞增殖和对淋巴细胞内CaM与CaN表达的影响。结果 N-AcGA在200~50 mg/L浓度范围内对小鼠淋巴细胞增殖有显著的促进作用,浓度为200 mg/L时作用极为显著。N-AcGA可增加小鼠淋巴细胞内CaM和CaN的表达。加入N-AcGA 72h后CaM的平均阳性细胞百分率由61.6%上升到72.6%,CaN的平均阳性细胞百分率由75.6%上升到86.0%。结论 N-AcGA能够诱导小鼠淋巴细胞增殖,并促进细胞内CaM与CaN的表达。 相似文献
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目的 研究N-乙酰-D-氨基葡糖(N-AcGA)对小鼠淋巴细胞的增殖作用及对细胞内钙调蛋白(CaM)和钙调神经磷酸酶(CaN)表达的影响.方法 以小鼠淋巴细胞为实验材料,通过MTT法及流式细胞仪研究N-AcGA对小鼠淋巴细胞增殖和对淋巴细胞内CaM与CaN表达的影响.结果 N-AcGA在200~50 mg/L浓度范围内对小鼠淋巴细胞增殖有显著的促进作用,浓度为200 mg/L时作用极为显著.N-AcGA可增加小鼠淋巴细胞内CaM和CaN的表达.加入N-AcGA 72 h后CaM的平均阳性细胞百分率由61.6%上升到72.6%,CaN的平均阳性细胞百分率由75.6%上升到86.0%.结论 N-AcGA能够诱导小鼠淋巴细胞增殖,并促进细胞内CaM与CaN的表达. 相似文献
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为深入认识二元驱油体系乳化能力和界面张力对驱油效果的影响规律,评估了7类乳化指数介于0数0.38之间、与原油界面张力在10-3数10 m N/m之间的二元复合驱油体系(a:0.3%KPS+0.1%HPAM;b:0.5%司盘/0.5%吐温+0.1%HPAM;c:0.3%ZS+0.1%HPAM;d:0.3%YC;e:0.3%HPS+0.1%HPAM;f:0.3%SP+0.1%HPAM;g:0.3%ZS+0.1%HPAM+0.4%Na2CO3)的动态乳化特性、动态界面张力与驱油效果的内在关联性。乳化特征分为5种类型:不乳化(体系f)、乳化反转(体系e)、前程乳化(a)、后程乳化(体系d)、全程乳化(体系b、c和g);界面张力特性分为7种类型:"L"型(体系a)、"—"型(体系b)、"浅碟"型(体系c)、"G"型(体系d)、"V"型(体系e)、"\"型(体系f)、"深碗"型(体系g)。岩心驱油实验表明:驱油剂的乳化能力愈强,则二次水驱后的采收率愈高。不乳化的"\"型体系(体系f)、全程乳化的"浅碟"型体系(体系c)、后程乳化的"G"型体系(体系d),二次水驱采收率分别为0.36%、4.25%和0%,体现了乳化对流度控制和界面张力对毛细管数效应的交织影响。通过对比聚合物驱和二元驱后的岩心剖面发现,二元驱后岩心中残余油分布呈"白斑"状,归因于不合理的段塞配置,使界面张力和乳化作用不足以抵消流度失控对采收率影响所致。在二元复合驱技术研究中,应优选具有超低界面张力和全程乳化能力的驱油体系,并重视驱油过程中的流度控制。图8表2参16 相似文献
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针对目前复杂电网环境下的能源互联网班组信息化管理水平不高的现状,提出新型的能源互联网班组信息融合管理方法,构建出具有不同信息层次的班组融合系统。该系统包括感知层、数据传输层、信息融合层、信息决策层和应用调控层,在感知层感知班组的各种信息,通过数据传输层将感知到的班组信息传输到信息融合层。在信息融合层中对班组不同的态势感知信息进行融合,融合后的信息通过用户决策传递到应用调控层供用户决策、使用。调控中心根据底层信息情况做出指示,并能够发送或接收班组信息命令。在本研究中还构建出不确定性信息评估函数来计算感知信息情况,通过信息融合函数来实现班组信息融合。试验结果表明,该技术方案能够有效地感知班组信息,数据评估误差较小,提高了班组的工作效率。 相似文献
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压裂返排液中的主要成分是瓜胶,其有效含量的确定以及分子结构的变化对于返排液后续的处理具有指导作用。利用瓜胶的化学性质建立了采用蒽酮比色法检测返排液中瓜胶浓度的方法,建立的标准曲线线性相关性为0.999 2,回收率在96.5%~101.1%之间,方法重现性高,准确可靠。同时利用凝胶色谱(GPC)与飞行时间质谱联用的技术(LC/Q-TOF-MS)解析了压裂返排液中瓜胶的分子量和分子结构的变化过程。结果表明,凝胶色谱测量瓜胶分子量的标准曲线线性相关性为0.995 5,玛湖地区使用的瓜胶的相对分子质量约为84万,随返排时间的增加返排液中大分子瓜胶显著减少,加入氧化破胶剂后瓜胶的B-O键优先断裂,瓜胶生成聚二醇络合物。 相似文献
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在能源互联网技术快速发展的形式下,电力企业班组的划分日益繁琐,针对当前电力企业中积分管理方法呆板、管理布局不合理、绩效考核准确性较差的问题,提出新型电力企业班组积分制管理方法。结合影响班组积分管理的主要因素,分析企业班组积分制度的管理方案。提出电力企业工作任务的定额分值标准分析方法和员工管理人员的积分考核方法,使稽核人员能够在不同工作环境、工作难度系数下准确考核员工的工作成效。采用积分聚集分析算法实现不同班组、不同积分的信息聚集,使管理人员能够快速从多指标、多层次的复杂数据中获取用户期望的数据。试验表明,该方案简化电力企业班组管理难度,提高班组管理效率、班组积分考核准确度和员工的工作积极性。 相似文献
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