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加入WTO指日可待,对刚刚完成公司制改组的中国电信来说,无疑面临很大的压力。面对国际竞争国内化、国内市场国际化的严峻形势,中国电信应该怎么办呢? 1.建立科学的激励机制和分配制度,培养人才,留住人才 入世后,进入中国市场的国际通信公司从国内电信企业争夺各类人才将成为中国电信最为棘手的问题,并将对中国电信的发展构成直接威胁。因此,未雨绸缪,从现在起中国电信就必须高度重视以人为本的人力资源管理,通过建立科学的激励机制和分配制度,培养人才,留住人才。得人才者得天下,一流的人才是形成一流竞争力的根本保障。
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