职称考评之困

石油石化企业的工人身份的员工按现行规定是不具备职称评定资格的,而有的待遇是按职称作为参照依据的。于是就导致工人发展空间、身份限制和薪酬待遇之间的尖锐矛盾。     

站务公开 员工释怀

临近2007年新年,四川盆地中部满覆盖面积2600平方千米三维地震施工设计方案最后敲定,国内勘探面积最大的山地三维勘探正式启动。担负该项目作业的四川石     

案例 职称考评之困

当今,以人为本的理念已成为企业和谐发展的主流,以往被忽视的工人利益正在逐步得到重视.在青城石油销售公司,无论是带薪休假,还是医疗保障,都前所未有的得到改善,使基层员工十分满意.但是,一些工人身份的员工在职称考评问题上,仍有不少意见.     

站务公开 员工释怀

吉林销售长春经营处每座加油站都有一块小小的公示板,却包含了销售进度、薪酬分配、市场动态、政策法规等大量信息,尤其是与员工切身利益相关及员工关注的问题,都本着透明公开的原则及时公示,使基层员工都能了解上级的各项决策,营造了良好的和谐氛围。该经营处“站务公开”自2006年年初实施以来,各加油站除设立公示板外,还开设了意见箱,与基层员工形成了互动交流、信任依赖的密切关系。