安全心理学在石油企业安全管理中的应用与实践

安全是人类生存、生产、生活和发展过程中永恒的主题。安全生产的最根本目的是保护员工的生命和健康,为社会稳定和企业的长远发展做出贡献。石油行业具有易燃易爆、高温高压、有毒有害等特点,为了控制各类事故的发生,研究人的心理对安全行为的影响很有必要。安全管理主要是对人的行为的管理,而人的行为与人的心理密切相关。因此,如何运用安全心理学提高安全生产效率,具有十分重要的意义。     

发挥技能专家示范引领作用的实践与思考简

目前辽河油田公司曙光采油厂的开发已进入中后期,新技术、新工艺、新流程越来越多,对基层员工的技能要求也越来越高。为了适应企业发展,加快推进采油厂＂人才强企＂战略,通过技能专家的示范和引领作用,造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能操作人才,稳步提升采油厂的基层员工队伍的整体素质,为增强采油厂的核心竞争力和自主创新能力奠定坚实的人才基础。     

练就过硬技能当好“专家型”采油工——记中国十大杰出青年技师赵奇峰

介绍了杰出青年技师赵奇峰勇攀行业技能高峰、破解生产难题、言传身教育人的先进事迹,表现了新一代石油工人敢攻难关的无畏精神、兴企为荣的责任意识和无私帮带、敢为人先的广阔胸怀。     

搭建实训平台 提升员工技能

<正>曙光采油厂采油作业五区位于曙光采油厂西南部,地处辽河三角洲广阔无垠的苇海中。为了提高员工技术业务素质,采油作业五区坚持"人才强区"这一理念,通过培训增强员工素质,开发员工潜能,使采油作业五区员工技能大增,提高了生产管理水平和经济效益。在2005年和2006年曙光采油厂员工技术大赛     

提高石油企业一线员工安全培训效果探讨

安全是人类生存、生产和发展过程中永恒的主题。安全培训作为安全工作的主要内容之一,居于基础地位。石油石化行业属于高危行业,其性质决定了企业安全生产工作的艰巨性、复杂性和长期性。随着企业业务领域不断延伸,生产规模不断扩大,员工成分不断变化,企业安全管理基础相对薄弱的矛盾日渐突出。做好安全培训工作,提高安全技能就显得尤为重要。     

实施心理健康管理 促进全员安全提升

在企业生产和发展过程中,安全是永恒的主题。介绍了采油厂在遵循企业HSE管理原则的前提下,规范、系统、科学的实施员工心理健康管理,培养和激发员工乐观、坚韧、自信的优秀心理品质,全面提升采油厂安全管理上水平。