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石油天然气
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2008年
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1
1.
不裁员也能用好人
江庆来
《中国石油石化》
2008,(12):84-85
即使是世界500强的企业，也很少用退出机制的方式来盘活人力资源。优化员工配置、提升员工素质能力、更有激励员工，是盘活现有人力资源最重要的三项工作。
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2.
不裁员也能用好人
江庆来
《中国石油》
2008,(12):84-85
即使是世界500强的企业，也很少用退出机制的方式来盘活人力资源。优化员工配置、提升员工素质能力、更有激励员工，是盘活现有人力资源最重要的三项工作。
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