T形接头冷丝填充双热源协同焊接数值模拟

为提高T形接头的焊接效率、降低其焊接变形,本文提出了冷丝填充双热源协同焊接的工艺方法,主要利用有限元模拟技术研究了厚度6 mm的5083铝镁合金T形接头双热源协同焊接温度场、应力场及变形特征.模拟结果显示,双热源热输入相同的情况下,T形接头焊接温度场在立板两侧呈对称椭圆形分布,椭圆长轴与焊接方向一致,热源后方区域的温度梯度小于前方,主要是同时受到电弧与凝固焊道热量的叠加作用所致,热量分布范围拓宽;底板x方向的纵向残余应力呈"多峰"状对称分布,近缝区以拉应力为主,应力峰值为111.6 MPa;远缝区以压应力为主,应力值随着远离焊缝而变大,原因是距离热源越远,焊接热应力越小,压应力峰值为73.4 MPa;立板y方向从底部到顶部呈从"拉"到"压"的演变趋势,纵向残余应力先减小后微增,近缝区应力峰值为183 MPa,远缝区应力峰值为33.5 MPa;T形接头的横向收缩变形最大,变形量峰值为1.727 mm,主要与熔池金属冷却凝固时横向剧烈收缩、"拉拽"热影响区和母材有关.     

试述高新技术企业人力资源的激励机制创新

高新技术企业的科技人才在企业的创新和发展过程中起主导作用,是企业的核心资源。对高新技术企业的人力资源管理应通过对企业人力资源的激励机制创新,建立一种能够吸引和留住优秀科技人才的激励机制,激发他们工作热情和创新热情。本文试图聚焦于高新技术企业的人力资源管理层面,探讨高新技术企业人力资源管理的机制创新策略。     

学习实践力求“四结合”

在深入开展学习实践科学发展观活动过：程中,我们应如何把握学习重点,以学习实践活动的成效指导日常工作呢？实践过程中我们意识到,深入学习实践科学发展观,关键是要与本单位的实际情况相结合,以新的科学的视角认识问题、分析问题和解决问题,切实更新发展理念、转变发展思路,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。华南销售公司在学习实践科学发展观活动中,注重与公司实际经营情况相结合,纲举目张,带动了公司学习实践活动的全面开展。     

学习实践力求“四结合”

在深入开展学习实践科学发展观活动过程中,我们应如何把握学习重点,以学习实践活动的成效指导日常工作呢?实践过程中我们意识到,深入学习实践科学发展观,关键是要与本单位的实际情况相结合,以新的科学的视角认识问题、分析问题和解决问题,切实更新发展理念、转变发展思路,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性.华南销售公司在学习实践科学发展观活动中,注重与公司实际经营情况相结合,纲举目张,带动了公司学习实践活动的全面开展.     

铝合金船体涨拉火焰矫形工艺应力应变分析

为解决常规火焰矫形效率低下的问题,文中提出涨拉火焰矫形技术,在焊接变形调修前使用涨拉工装反向施加拉伸强制变形,同时进行火焰调修作业,实际验证表明涨拉工艺矫形效率是常规火焰矫形的2.5倍。通过数值计算实现焊接、涨拉、矫形等工艺过程中的应力、变形传递模拟。计算结果表明,常规矫形降低原有焊缝纵向拉应力水平,降低框架中心原有挠曲变形压应力水平;涨拉条件下的火焰矫形,其压应力降低效果更好,可有效增加焰道及其周围的压缩塑性应变区,从而获得更好的矫形效果。     

“共同治理”模式牵动财务治理

公司治理是现代企业制度中最重要的架构。公司治理包含财务治理、生产治理、人事治理等几个方面。其中，财务治理是公司治理最为重要的内容和根本体现形式。