从文化视角看中国石油在哈萨克斯坦的人力资源管理

中国石油公司在海外的人力资源管理方面,无论是对本国员工,还是外籍员工,都必须考虑到两国之间的文化差异。只有对两国的员工进行个性化管理,才能达到油地和谐、共同发展的战略局面。由于我国和哈萨克斯坦在石油方面的合作日益加强,如何发挥两国员工的合作效应,日益成为讨论的话题。     

低渗油藏不等产量源汇合理注采井距影响因素分析

低渗透油藏合理井距的确定必须考虑启动压力梯度的影响。根据等产量一源一汇渗流理论,推导出不等产量一源一汇主流线上启动压力梯度最小值,结合启动压力梯度与渗透率关系建立了低渗透油藏合理注采井距确定方法。通过实验及影响因素分析确定注采压差、地层渗透率和注采比对合理注采井距影响关系,得出不等产量一源一汇,最小压力梯度的位置与注采比的大小有关,注采比对合理井距影响较小,储层改造对提高合理井距经济可行。