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针对闸控潮汐河网区的水系条件和水动力特征,立足于水网区水环境改善的需求,构建了闸控潮汐河网区水环境调度模型。该模型由河网区一维水动力模型、河网一维水质模型和水闸调控模拟模型3个模型构成,采用实测资料对模型进行了率定和验证。选择珠江三角洲"中珠联围"作为研究区开展实证研究,提出了联围整体调度与局部重点改善相结合的调度方法。结果表明,统筹考虑中山和珠海的调度需求,实施"中珠联围"统一调度,形成"西北进、东南出"的水流格局,可有效地加快联围内河涌的水体更新速度,降低污染物平均浓度,对于"中珠联围"水环境的改善及供水水质安全的保障具有重要意义。 相似文献
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分析了现有“以需定供”的水资源配置、“以供定需”的水资源配置、基于宏观经济的水资源配置和可持续发展的水资源优化配置理论存在的缺陷,如:①缺乏有效的生态环境保护机制,忽视水资源的过度利用引起的耗竭损失(边际使用代价)和环境破坏损失(边际外部代价),必然造成资源的潜在耗竭和生态环境的潜在破坏;②缺乏有效的利益补偿和激励机制,市场配置效力未能充分发挥,造成水资源整体配置的低效;③缺乏有效的水资源系统演化合理性评价和控制体系,不能对配置方案进行客观合理的评价,不能对配置过程进行有机的协调处理;④可持续发展的水资源优化配置理论虽然遵循人口、资源、环境和经济协调发展的战略原则,但缺乏对水资源可持续开发利用约束准则的量化研究,不论在模型结构还是模型建立上都与实际应用还有相当的差距。在此基础上,根据福利经济学、水资源价值和边际机会成本理论,提出了水资源净福利的概念:水资源净福利是对传统水资源福利的一种“绿化”.是从传统水资源福利中扣除水资源开发牛产成本、水资源耗竭损失和环境破坏损失.并考虑水权转让补偿效; 相似文献
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埃克森美孚、BP、壳牌、雪佛龙、道达尔5家国际大石油公司2018年的经营业绩明显好转,具体表现为:油气产量连续5年保持增长,原油加工量和油品销售量由降趋稳;营业收入和净利润均较快增长,上游利润贡献主体地位进一步巩固;资本支出4年来首次大幅增长,利用油价回升期处置非核心资产;自由现金流充裕,具备实施大型并购和股票回购的能力。新时期,国际大石油公司发展方式发生明显转变,坚持有效益的增储上产,以数字化、智能化驱动增长方式转型,优化运营推进共享,实现业务整合、挖潜增效。这些成功做法值得中国油气公司借鉴,建议国内公司应坚定增量业务的效益底线,多途径在全球配置可持续发展的资产组合;大力实施创新驱动,提升自主创新能力和信息化、智能化水平;加大项目优化运营力度,加快标准和共享体系建设。 相似文献
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在对石油科技人才的基本情况、性格情感、教育背景、油田现场及研究院工作情况、学术经历与成才关系等方面进行深入调研的基础上,系统分析了石油科技人才和各类专家成长的主要影响因素,首次建立了科技人才分析数学模型,开展了模型试验和修正,形成了对石油与科技人才成长的5个认识,即:个人素质是人才成长最根本的决定因素;高层次人才培养平台决定人才的成长高度;工作经验对人才培养不可或缺;人才成长不可避免地受到石油行业自身特殊性的影响;科研人员部分片面的主观认识制约其成才。总结出石油科技人才成长的5条规律,即:个人素质"四有"规律、人才成长"顶端优势"规律、学习时间效应规律、环境优化效应规律和期望效应规律。提出了石油科技人才选拔、培养、使用的相关建议和具体措施,为建设高素质石油科技人才队伍提供了有益的参考。 相似文献
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通过Mike11建立基于闸泵联控的水动力水质调控模型,设定水动力水质调控多目标函数并选取灰色多目标优选算法进行效果评选。以珠江三角洲中顺大围为例,用调控模型分析其在现状调度情况下的水动力水质特征,发现研究区的水动力及水质与相邻外江的水动力呈正相关,与相邻外江的距离呈负相关,河网水动力及水质整体较差。鉴于此,结合调度原则制定的5个闸泵联控方案均能较好地改善研究区的水动力水质条件,经过灰色多目标优选算法筛选出最优方案。提出基于闸泵联控的感潮河网区水动力水质调控模型能较好地展示不同闸泵联控方案下水动力水质改善的综合效果,可供类似感潮河网区水动力水质调控借鉴。 相似文献
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以珠江流域片区域地下水为研究对象,阐述了珠江流域片地下水类型、分布特征及其开发利用情况,分析和总结了珠江流域片地下水开发利用中存在的问题,提出了相应的保护对策,即:深入开展区域地下水基础研究工作、进一步完善地下水动态监测体系、采取综合修复治理措施、构建地下水科学管理体制等。 相似文献
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