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针对加油站经过新一轮定岗定编后,工作人员相对减少,出现了人手紧张的问题,从四个方面探讨了挖掘内部潜力,提高工作效率的方法。一是加油站经理要掌握工作规律,统筹兼顾,在加油高峰时,以加油员的身份为顾客加油;二是加油员背收款包,不仅能减少工作强度,还可减少“短款”概率;三是改进电脑加油机的输入次序,减少顾客等候时间,减少差错短款的发生;四是把加油员培养成多面手,能够快速处理加油站出现的问题,大大提高加油站的工作效率。 相似文献
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我是中国石化销售公司一名长期从事基层加油站管理工作的加油站经理,也是贵刊的忠实读者,贵刊的专家视点、信息硬盘、加油站看台,人力资源等栏目我都很爱读,我觉得有较强的参考性,可读性,比如信息硬盘,中石油、中石化、中海油目前大的举措,政府关于石油、石化行业的第一手资讯,都能够及时全面地读到。 相似文献
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正目前,许多加油站内的主要设备,由于长期、频繁的使用,故障率提高。而当前,片区还没有条件配备专职的机修人员,较大故障的排除和处理一般需要专业维修人员,但是小的故障、小的毛病,加油站完全可以自己检修。站长作为加油站负责人,在目前情况下不断熟悉设备的性能,学习站内设备的修理,以便出现小毛病、常用故障,影响正常营业时,动手快速排除,在消除因为故障带来的安全隐患,精打细算节约修理费,挖掘废旧物资的利用价值等等方面都有很多好处。那么作为管理人员,初学修理的一站之长,怎么快速 相似文献
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以近20年从事加油站零售工作和几年来的站长经历,表述了自己对搞好加油站经营管理的看法,包括对加油工的培训要紧贴工作实际,建立合理的用人与激励机制,进行人性化民主管理,充分发挥加油员的重要作用和居安思危的生意经等。 相似文献
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<正>在一些基层单位组织座谈会时,虽然参与的人很多,但发言者寥寥。许多一线员工没有说出自己的意见和建议。产生这一现象的原因很多。有的员工怕说错了丢面子,还有的觉得自己与大家意见不同,说出来也不会被采纳,还不如不说。对于企业来说,如果能充分发挥一线员工的主观能动性,让他们积极为企业发展建言,既可夯实企业发展基础,又可提高基层执行力。可如果基层员工有意见不说出来,企业管理者就难以了解基层的真实情况, 相似文献
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2007年以来,江西抚州石油在“控损”工作中不断探索新思路和新方法,把扭住“进油”这个关键环节作为降低汽油、柴油综合损耗率的突破口,通过严格规范油罐车业务流程,严格加油站管理,汽油、柴油综合损耗率同比下降11.7%,质量抽检化验油样100%合格,损耗考核排名2007年居全省前三。 相似文献