基于CT图像的高聚物黏结炸药颗粒边界勾勒算法

为了研究TATB基高聚物黏结炸药(Polymer Bonded Explosive,PBX)内部颗粒边界分布,需要对PBX炸药通过计算机层析成像技术(Computed Tomography,CT)扫描得到的低质量原始图像进行分析,开发自动化炸药颗粒边界勾勒算法.对原始图像利用灰度统计信息和二值化方法计算得到二值化炸药颗粒草图,提出弹性胶囊算法从二值化草图中识别炸药颗粒的粗略边界,再结合形态学变换和分水岭算法识别出更精确的炸药颗粒单像素边界,最后结合灰度值统计数字特征和弹性胶囊粗略边界图信息调整边界宽度与灰度,得到最终边界勾勒结果.将该基于弹性胶囊和分水岭算法的边界勾勒结果与Canny算法、相位一致性算法、经典分水岭算法流程、基于超像素算法等有代表性的图像分割算法输出进行横向比较,结果表明该边界勾勒过程识别的准确度明显更高,并且通过单幅图像确定的算法参数在同批次样品其他图像中同样具有良好的效果,在满足边界提取精度要求的基础上,无需反复调整参数即可处理批量图像数据,缩减人工的投入,证实了自动化边界勾勒算法的实用价值.     

中国乡村—城市转型基本模式的探讨

乡村经济滞后现象不仅是区域发展不均衡的主要特征，而且是阻碍区域持续稳定健康发展的制约因素．扭转乡村经济滞后的基本途径，在于加快乡村城市化进程．若以区域经济的同质性和经济、环境的统一性为依据，乡村—城市转型可划分四类基本模式．若以区域经济的质性和环境、经济的差异性为依据，乡村—城市转型可划分为三种基本型，即城市型、城郊型和城式化型．如果条件具备，还可在某些区域里根据农业工业化结构特点划分出第三层次模式．     

南京都市圈城市管治的初步设想

南京都市圈现行的行政体制不适应城市的发展,暴露出种种弊端,急需改革。基于区域发展和经济全球化的需要,作者运用城市管治的思想,对南京都市圈城市管治的设立进行了初步构想。     

我看“概念规划”

通过对国内外概念规划概念的比较 ,给出了相对全面完整的定义 ,辨明了与其他相关规划的关系。提出概念规划应具有7条特点和遵循的 5条原则。指出概念规划时需要注意的 4个问题。     

"镇当城建,村当镇建"质疑

当前全国以高度的重视和极大的热情加快小城镇建设.有些地方提出了"镇当城建,村当镇建"的口号.对此笔者谈谈自已粗略的看法,以抛砖引玉.     

基于多视角的土地利用变化研究——以山东省惠民县为例

根据1996～2005年统计资料和土地利用变更调查数据,从多个视角探讨了山东省惠民县10年来土地利用结构变化,揭示了土地利用变化的时空演变规律.结果表明,10年间惠民县土地利用出现了"五增三减"的现象,其中交通运输用地增加幅度最大,园地减少幅度最大;土地利用综合程度及集约化水平明显提高;不同地类之间转移频繁,转换面积较大;园地是促使耕地面积减少的主导因素,其次是建设用地.     

铲除户籍“藩篱”直达经济快通道

经常听到一些诸如“户籍制度限制了农民进城,阻碍了我国城市化进程”、“城市接受能力有限,要保证城市居民的利益,还需继续执行户籍制度。如果过激的取消户籍制度,会带来社会更大的混乱。”等观点。本文试就“户籍制度改革”及农村经济发展与城镇建设的问题谈一些粗略的看法。     

社会主义新农村建设中的发展问题——以江苏省为例

江苏新农村建设在省委、省政府高度重视下，各部门纷纷采取应对措施并制定具体工作计划几年里取得了很大进展。但仍存在一些问题阻碍着新农村建设工作的深入展开，亟待解决。文章从深化体制改革、理顺城乡关系、发展现代农业、提高农民素质和全民积极参与五个方面进行了阐释。     

江苏省十三城市循环经济发展状况的比较

江苏省正在进入工业化中期阶段,资源消耗和环境污染问题相对突出.发展循环经济有利于缓解经济增长对资源供给的压力,也是在发展中解决环境问题的一个治本之策.应用循环经济理念,参照城市社会经济发展情况、遵循3R原则和从资源环境安全的角度出发,构建了一套包括1个目标层、5个控制层和35个指标层的城市循环经济发展状况评价指标体系.采用1986～2003年18年的统计数据,对江苏省13个地级市进行了比较.结论认为:①18年来,各地级市循环经济都得到不同程度的发展,存在较为明显的差距,但与城市社会经济发展水平不完全对应;②历年来,城市循环经济发展中,镇江优势最为明显;常州、徐州、无锡、连云港和扬州5市发展态势较好:苏州、南京、南通、淮安4市次之:盐城、泰州和宿迁3市的发展较为滞后.     

晋江模式下的劳动力结构变化分析——以陈埭镇为例

晋江在其特有的民营经济发展模式下快速发展的同时,也在不断的转变。它的变化引起了劳动力结构的变化。人口的变化情况对晋江经济的发展又起到了重要影响。通过对晋江陈埭镇劳动力结构的变化分析,指出陈埭经济发展中急缺的三类人才、制约人才留住的主要因素和提供满足未来发展所需人才的对策建议。