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通过对五家具有代表性的风电企业调研,就其现有生产规模、管理模式、人员配置状况等进行分析总结,发现风电企业的定员关键在于生产部门——风电场,而对此目前没有统一的劳动定员标准。鉴于传统定员方法的局限性,根据风电场的独特性,创建了适合风电场劳动定员的新方法——有效劳动时间法,根据此方法推导出了相关的劳动定员模型。 相似文献
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