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老史(史玉柱)的管理模式,真正是把企业文化拿来做管理。我真正服他的地方,第一是让每个人都有参与度和成就感。你的意见无论是否被采纳,都会知道原因,也能获得很大的利益空间,这方面老史很讲江湖道义。第二是事情一旦定下来,就严格执行,有奖有罚。当时有个计划的某个节点有所延迟,  相似文献   
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