钢包喷粉在炼钢工艺中的应用

钢包喷粉工艺是国外７０年代发展起来的一项新技术，它具有投资少，见效快，收益大等优点，采用钢包喷粉工艺可更进一步净化钢质，提高钢材产品质量，介绍了这一工艺所需要的主要和各种粉剂的性能。     

一种12位50MS/s CMOS流水线A/D转换器

采用TSMC 0.18μm 1P6M工艺设计了一个12位50 MS/s流水线A/D转换器（ADC）。为了减小失真和降低功耗,该ADC利用余量增益放大电路（MDAC）内建的采样保持功能,去掉了传统的前端采样保持电路;采用时间常数匹配技术,保证输入高频信号时,ADC依然能有较好的线性度;利用数字校正电路降低了ADC对比较器失调的敏感性。使用Cadence Spectre对电路进行仿真。结果表明,输入耐奎斯特频率的信号时,电路SNDR达到72.19 dB,SFDR达到88.23 dB。当输入频率为50 MHz的信号时,SFDR依然有80.51 dB。使用1.8 V电源电压供电,在50 MHz采样率下,ADC功耗为128 mW。     

江苏南北两大师——李可染与吴冠中

在20世纪的中国画坛上,有两位江苏籍的艺术大师,一位是苏北徐州的李可染,一位是苏南宜兴的吴冠中。两人都是毕业于杭州艺专的高材生;都有着国画、西画兼修的学艺经历,也都主张兼融中西;他们都喜欢借用音乐的腔与调来强调绘画的风格色彩,他们的山水画创作也都是在大量写生基础上组织起来的。在绘画艺术的探索道路上,他们相互视为同道与知音。     

连头中强行组对对焊缝质量的影响

在天然气管道停气连头施工中,严令禁止焊口强行组对。施工作业人员对此条禁令常有疑问,认为在焊口组对过程中,通过外力辅助,只要焊口能对正,焊后无损检测合格即可,强行组对只是增加焊缝部分残余应力,对管道的安全运行影响也不大。因此开展模拟强行组对焊接试验,通过对常规无损检测合格的模拟焊口试样进行弯曲、冲击等理论数据结果分析,得出强行组对的焊口,焊缝硬度增高、韧性下降,并且易导致焊缝在焊接过程中产生微小裂纹,造成恢复运行后开裂失效,无法有效满足管道安全运行的结论。     

地板辐射供暖系统加热管布置间距的优化及温度均匀性问题研究

何种低温辐射供暖加热管道布置方式既能满足规范的舒适性要求,又能节约基建投资和运行费用?本文根据加热管的不同布置形式建立了理论模型,模拟地板辐射供暖中的室内地板表面温度和均匀性。通过与实测结果比较,表明加热管间距为300 mm时出现局部地区温度过热现象,超出《地面辐射供暖技术规程》(JGJ 142-2004)的要求,而400 mm管间距布置方式可满足供暖地板温度和均匀性的要求,同时有利于节约投资费用。综合考虑,推荐采用400 mm加热管间距布置方式。     

Q235、Q345和BC550钢在不同酸碱度溶液中的腐蚀和磨蚀研究

目前,垃圾运输和处理设施主要采用Q235钢制作,因腐蚀而损坏的情况严重。为了研究不同的钢在不同腐蚀介质中的腐蚀行为,探索耐垃圾腐蚀的材料,除了采用扫描电镜和能谱分析检验显微组织、通过拉伸试验测定力学性能外,对Q235、Q345和BC550钢在3. 5%NaCl溶液和3. 5%NaCl+0. 2 mol/L H_2SO4混合液中进行了电化学腐蚀试验,在碱性、中性和酸性溶液中进行了摩擦磨损试验。结果表明:3种钢中耐蚀性能和力学性能最佳的是BC550钢,其腐蚀电流密度和抗拉强度分别为13. 098μA·cm~(-2)和557 MPa。在中性和碱性介质中,Q235、Q345和BC550钢均具有良好的耐磨蚀性能;而在酸性介质中,BC550钢的摩擦磨损质量损失最小,为40. 4 mg,耐磨蚀性最好。     

薄板坯连铸连轧工艺技术浅析

薄板坯连铸连轧技术是９０年代初开发起来的一项新技术。，因其建设投资少，生产周期短和效率高等而代表着当今世界板带连铸技术的发展方向。目前世界上比较成熟目前代表性的薄板坯连铸连轧技术有；ＣＳＰ工艺，ＩＳＰ工艺，Ｃｏｎｒｏｌｌ工艺，ＵＴＨＳ工艺。文中对上述四种工艺作了介绍，可对鞍钢今后引进该技术起参考作用。     

DMS二十辊轧机设备改进

宝钢股份不锈钢事业部的不锈钢冷轧二十辊轧机在安装调试中发现存在一些问题，为保证机组的正常投产运行，对DMS二十辊轧机设备系统进行了技术改进，满足了不锈钢的生产工艺要求，提高了设备技术水平，保证了机组的正常投产，取得了显著成效。     

对劳务派遣工待遇问题的研究与思考

随着我国市场经济的迅速发展,我国企业的用工形式日渐多元化,劳务派遣开始成为众多企业的主要用工途径之一.<劳动合同法>(以下简称<合同法>)的颁布实施,让我们看到了劳务派遣在制度层面上的完善,但实践中,被派遣工的待遇却令人担忧,同工同酬难以实现.笔者将对被派遣工待遇的现状进行阐述和分析,对被派遣工无法实现同工同酬的问题提出一些理论思考.     

对劳务派遣工待遇问题的研究与思考

随着我国市场经济的迅速发展,我国企业的用工形式日渐多元化,劳务派遣开始成为众多企业的主要用工途径之一。《劳动合同法》（以下简称《合同法》）的颁布实施,让我们看到了劳务派遣在制度层面上的完善,但实践中,被派遣工的待遇却令人担忧,同工同酬难以实现。笔者将对被派遣工待遇的现状进行阐述和分析,对被派遣工无法实现同工同酬的问题提出一些理论思考。