信息时代下人事外包产业的发展

随着信息技术的发展,我们已进入了一个新的时代——信息时代。信息社会以及经济全球化的发展给企业间的竞争造成了猛烈的冲击,企业为了将有限的精力与资源都集中到最具竞争优势的业务上去,外包应运而生。而随着管理者观念的改变以及信息技术的发展,外包服务也从最初的信息技术外包发展到各个方面,其中人事外包产业发展迅速。本文分析信息时代下了人事外包业务迅猛发展的动因,提出人事外包业务还存在信息安全风险等问题,并相应提出一些降低人事外包风险的对策。     

S电子科技公司组织惯性探讨

本文基于组织惯性理论的相关知识,以S电子科技公司为研究对象,在仔细分析为S公司从创建到不断发展过程中提供源源动力的核心竞争战略与固有管理模式的基础上,通过对公司发展现状以及电子科技行业发展环境的研究,比较分析随着公司不断演化、发展,S公司由于组织惯性而造成的影响组织变革,阻碍组织发展的一系列问题。在深入研究组织惯性原理的基础上,结合S公司的现状以期找到该公司由于组织惯性所产生的发展问题的解决方法。