一种用于电池管理系统的高压多路选择器

高压多路选择器是电池管理系统的重要组成部分,目前研究的高压多路选择器会给电池引入漏电流,影响电池电压检测精度。为了降低高压多路选择器开关控制信号对电池的漏电流影响,提高电压检测精度,设计了一种新型栅极驱动型高压开关。该高压开关采用了栅极自举结构,可以直接级联,并且开关控制信号不对信号源引入漏电流。最后采用0.5μm 40 V BCD工艺,搭建一个7路高压多路选择器进行了仿真验证。后仿真结果表明,高压开关相邻信道的隔离度为-47 dB@1 MHz,最大输入电压35 V,电路版图面积1.2 mm×1.5 mm,满足应用场合。     

一种高线性度的2.4 GHz CMOS功率放大器设计

为了满足目前物联网低成本、低功耗与较高线性度的市场应用需求,提出了一种高线性度的2.4 GHz功率放大器(PA)。该功率放大器为两级结构,为了提高增益的同时保持较低的静态功耗其驱动级采用了电流复用两级共源放大结构,并且使用了两级失真抵消的方法减小了晶体管跨导非线性的影响,同时采用二极管线性化偏置来补偿寄生电容非线性导致的增益压缩现象。该功率放大器采用0.18μm CMOS工艺,后仿真结果表明,在2.4 GHz工作频率下,该PA小信号增益为30 dB,输出1 dB压缩点为22 dBm,静态功耗为53 mW,功率附加效率峰值为31%。     

一种增益可控音频前置放大器电路的设计

设计了一种基于0.5μm CMOS工艺的增益可控音频前置放大器电路。该电路采用直流音量控制方式控制前置放大器的增益,进而实现整体音频放大器的音量控制。外部输入的直流模拟电压经过片内模数转换器转换成数字控制信号,控制前置放大器的输入电阻与反馈电阻的比值,从而实现前置放大器的增益控制。该放大器能够实现32档的音量控制范围,增益从-50 dB变化到25 dB,电路版图面积为1.2 mm×0.8 mm。     

深化改革 强化管理 确保承包

温州电化厂创建于1951年,是生产氯碱化工基本原料为主的全民所有制企业。主要产品有:烧碱、盐酸、漂白液、结晶氯化铝、氯烃-50、无毒胶粘剂。自1984年5月企业全面整顿验收合格后,即被浙江省列为首批厂长负责制试点单位之一,在内部进行一系列配套改革的同时,积极开展“三创”活动,推行企业管理现代化,     

一种用于低边电流检测的可编程增益放大器

基于0.5μm BCD工艺,设计了一种用于低边电流检测的可编程增益放大器（Programmable Gain Amplifier,PGA）。采用了电流模闭环可编程增益放大器结构,将传统电压模反馈电阻网络对采样电路的漏电流影响减小到纳安级别。设计了一种全差分高精度可变跨导放大器,给PGA提供了更加精准的可变增益。仿真结果表明,PGA放大倍数为4时,测量误差为0.2%,PGA放大倍数为256时,测量误差为3.11%,总谐波失真小于0.021%,芯片面积为1.5 mm×1.5 mm。     

CMMB系统中RSSI电路设计

为了设计一款应用于中国移动多媒体广播标准(CMMB)系统射频前端的限幅器电路及场强指示器电路, 提出一种新的直流失调补偿方案, 该方案采用分段反馈原理实现限幅器内抵消直流失调部分电路的片内集成并且对直流失调量能起到有效抑制.该电路采用台集电（TSMC）0.18 μm 互补金属氧化物半导体（CMOS）工艺实现,测试结果表明,该限幅器达到64 dB的电压增益,可以对载波为5 MHz﹑带宽为9.9 MHz的中频信号进行放大;场强指示器的动态范围大于70 dB,场强检测的误差小于3 dB,符合CMMB标准接收机系统对信号强度指示电路（RSSI）电路的设计要求.     

基于gyrator结构复数滤波器稳定性分析

分析了滤波器电路振荡的可能以及产生振荡的原因,对其中各个环路都进行了稳定性分析.为了保证各个共模环路的稳定性,最粗略的估计要求跨导单元的共模增益小于0.6.在此稳定性分析的基础上,设计了复数滤波器电路,并给出了仿真和测试结果.     

双模式复数滤波器电路设计

采用0.18μm CMOS工艺,实现了一款中心频率和带宽可调节的OTA-C复数滤波器.通过设置控制字,可以控制复数滤波器的带宽和中心频率,形成窄带和宽带两种模式.滤波器的带宽设计为5 MHz和25 MHz,中心频率分别为4 MHz和15.4 MHz.窄带滤波器镜像抑制大于30dB(测试),宽带滤波器镜像抑制大于40 dB(仿真).设计中,采用了基于VCO锁相环结构的片上频率修正电路.滤波器消耗的总电流分别为1.7 mA和2.5 mA.仿真结果与测试结果非常吻合.     

初探科学实施厂长任期目标

实行厂长任期目标责任制,是厂长负责制的延续,是企业经营责任制的“总纲”和核心,是社会主义企业确定厂长权威地位,权责利相结合,既代表国家又对企业全面负责管理的一个重要特征.厂长任期目标责任制,目标容易制订,但实施目标比较困难,其中有客观的原因,例如目标制订是否符合企业发展的实际?具体经济指标是否合理?市场和政策上的变动,导致经营目标落空等等;主观上的原因,就是对如何实施“任期目标”缺乏正确认识,落实措施不力,许多项目成为“纸上谈兵”.因此,如何科学地实施任期目标,是一个从理论和实践上还需探索研究解决的问题.本文从实践的观点,联系我厂实施厂长任期目标的情况谈几点认识。     

A reconfigurable OTA-C baseband filter with wide digital tuning for GNSS receivers

The design of a digitally-tunable sixth-order reconfigurable OTA-C filter in a 0.18-μm RFCMOS process is proposed.The filter can be configured as a complex band pass filter or two real low pass filters.An improved digital automatic frequency tuning scheme based on the voltage controlled oscillator technique is adopted to compensate for process variations.An extended tuning range(above 8:1) is obtained by using widely continuously tunable transconductors based on digital techniques.In the complex band pas...