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1.
黄祥瑞 《腐蚀与防护》1998,19(3):132-134
世界上每年因腐蚀而耗费的资金达上万个亿。美国每年因腐蚀而报废的设备约占钢产量的40%,直接经济损失约为750亿美元。我国因腐蚀而造成的经济损失每年也要达100~150亿元。所以搞好防腐蚀工作具有重大的经济意义。 从防腐蚀性能看,含氟塑料是塑料中首选材料,而F_4又是含氟塑料中,一向以耐腐蚀性能最佳著称,并被称之为“塑料王”,目前其应用甚为广泛。  相似文献   
2.
介绍和分析了Worledge认知模型并对已知转移率的条件下各种事故进程的人的不响应概率进行了分析与比较,并通过模拟机实验中采集的数据进行了模型的验证与分析核电站操作员的失误概率.  相似文献   
3.
核电厂设计中的工效学—兼评三哩岛与切尔诺贝利事故   总被引:5,自引:2,他引:3  
黄祥瑞  高佳 《核动力工程》1994,15(3):193-198,204
本文从人因工程学及一般人机系统工效学的理论,对三哩岛及切尔诺贝利核事故中违反工效学设计准则的一些原因进行了分析,并介绍了以前核电厂设计,运行,管理中存在的有关工效学与人因工程学中存在的问题,的最后综合叙述了核电厂人机系统设计中的工效学准则,以及对改善人员可靠性设计中提出的几点建议。  相似文献   
4.
黄祥瑞 《有机氟工业》1999,(3):14-25,53
氟塑料是各种含氟塑料的总称。有单一氟塑料如聚四氟乙烯(PTFE),有二元共聚的含氟塑料聚全氟乙丙烯(FEP)及其它等等。这二种氟塑料是含氟塑料中的典型。PTFE由于它的加工方法特殊,性能优异为含氟塑料的典型;FEP的加工方法类同于热塑性塑料。加工比PTFE易而性能类同于PTFE,是含氟热塑性塑料的典型。本文重点介绍上述二种含氟塑料,并尽力涉及其它含氟塑料。在介绍中,本着常规的作一般介绍,新产品、新工艺、新应用作较详介绍,以供参考。五含氟塑料的板、片、膜、瞥、棒的尺寸分类板:厚度(imim)1.5以上片:厚度(Inm…  相似文献   
5.
人的可靠性分析方法比较   总被引:3,自引:0,他引:3  
选择了THERP、ASEPHRA、HCR、HEART、SLIM、CREAM、ATHEANA等7种常用的人的可靠性分析(HRA)方法进行比较,提出了HRA方法比较的12个标准,并用这些标准得到了HRA方法的比较结果。方法比较的标准和依据来自HRA方法的理论基础、模型、分析过程、具体实践,以及文献调研和专家判断。  相似文献   
6.
核电厂操作人员心理特质的定量研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
高佳  黄祥瑞 《核动力工程》1998,19(2):168-173
在介绍前苏联Prognoz心理研究所和我国台湾省我国内外有关心理特质定量测试研究基础上,介绍了对我国核电厂操作人员运用美国明尼苏达多项个性测试(MMP)进行心理特质分析的初步结果,提出了开展我国核电厂操作人员心理物质研究了主要内容,并强调了进行核电厂操作人员心理物质选拔和心理培训的必要性。  相似文献   
7.
氟塑料自润滑材料   总被引:2,自引:2,他引:0  
氟塑料和填充、增强、复合等改性的氟塑料均可作为自润滑材料,应用于各行各业。典型的有氟塑料金属材料、氟塑料垫层、氟塑料滑块、填充氟塑料机床导轨等等。 实际上通过填充、增强复合改性后的氟塑料制品,大大拓展了纯氟塑料的品种、品级、克服了许多纯氟塑料的不足,大大拓宽了氟塑料的应用范筹,充分显示了氟塑料不可替代的优越性。 在国内氟塑料的加工和改性由于种种原因至今没有形成大规模生产、大集团经营,原有的国营企业规模小面临发展的重重困难,许多小的和私人企业以盈利为目的,无法形成大发展的势头。作者认为:上海理应形成…  相似文献   
8.
论述了岭澳核电站人因可靠性分析的必要性;介绍了分析采用的方法和实施程序,并给出了一个详细的分析实例。最后,列举了岭澳核电站 61 个人因事件的分析结果,简要介绍了人因可靠性分析对岭澳核电站安全的贡献, 对目前人因可靠性分析中存在的一些问题进行了讨论。  相似文献   
9.
高佳  黄祥瑞 《核动力工程》1998,19(3):276-280
阐述了认知模型中几种重要的。与人的可靠性模型相关的概念。描述了通用失误模型系统(GEMS)及其在核电站事故分析中的应用,并指出了该GEMS模型在人误预测中的作用,最后简要说明了GEMS模型的应用前景。  相似文献   
10.
核电厂操纵员心理选拔系统研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
核电厂操纵员心理选拔系统研究是职业适宜性研究的一个重要方面.,通过研究找出核电厂操纵员应具有的心理胜任特质,并据此选拔适合的人员.对提高核电厂的安全性和可靠性具有重要意义。本文在分析核电厂操纵员工作和任务特点基础上.找出操纵员的工作行为特点。参考其他危险职业领域人员心理选拔的研究成果,将这些工作行为特点、重要的行为影响因素与特定的心理评价维度相对应,从认知能力、人格特质、心理健康等3个方面给出了操纵员心理选拔系统所需要的21个维度.并提出各个维度的测量方法。  相似文献   
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