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当人们意识或想象到"如果之前选择不一样那么现在的情况会变得更好"时会体验到后悔情绪。自从后悔理论提出以来,后悔作为一种决策情绪被广泛研究。后悔对决策行为有重要影响,本文从后悔的定义及其特征入手,总结分析了决策过程中后悔情绪的影响因素和后悔对决策行为的影响等方面研究的主要进展,并在探讨当前实证研究不足的同时展望未来的研究方向。 相似文献
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组织背景中的情绪智力(emotionalintelligence,EI)研究受到了许多研究者的关注。众多研究表明,组织背景下EI与领导力、组织氛围及组织绩效之间有密切关系,对整个组织发展和成长都有着积极的影响。同时,这些研究也为组织甄选、人力开发、晋升体系及职业规划提供了新的思路。EI的测量手段有多种,但其预测效度仍需大量研究来验证。 相似文献
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反生产工作行为研究进展 总被引:1,自引:1,他引:0
反生产工作行为对个人工作绩效和组织绩效有重要影响。文章从反生产行为的特征维度及相似概念的比较人手,总结分析了反生产工作行为的影响因素和导致的结果等方面的主要研究进展,并结合当前实证研究的成果指出了研究的不足和未来的研究方向。 相似文献
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决策任务特征对风险态度的影响 总被引:3,自引:0,他引:3
该研究着重探讨决策任务的各维度特征对风险态度的影响。113名被试被分为两组分别对损益概率和损益值不同的9种奖券和保险判定最佳支付意愿值,并评价其风险。研究采用风险报偿率分析被试的风险态度,结果发现:①展望理论提出的构架效应在大概率时存在而在小概率时相反;②风险态度的变化随损益概率增加而趋缓;③小额损益对风险态度有影响;④风险知觉与风险态度无关而与支付值有关。研究还对风险决策优势模型作了部分检验。 相似文献
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