人力资源管理效能对企业绩效影响的实证研究

以浙江地区台资制造企业与台湾本地制造企业为研究对象,探讨人力资源管理效能对企业绩效的影响.通过单因子方差分析发现,企业成立年数、员工人数及资本来源对人力资源管理效能和企业绩效的影响皆没有显著差异;通过回归分析发现,人力资源管理效能越高,企业绩效越佳.     

产业集群视角下的人力资本指标体系的构建

产业集群要获得持续的竞争力,必须加强对人力资本的投资和利用.产业集群中不同人力资本存量所有者对产业集群竞争力的作用并不一样.因此,在明确人力资本对产业集群的效应之前,需要确定产业集群中不同类型个体的人力资本存量.文章在产业集群的视角下,从群体和个体两方面来构建人力资本的指标体系,并运用层次分析法来确定各指标的权重,从而能够达到衡量群体和个体人力资本存量的目的.     

新时期高校学生激励机制优化探析

在抽样调查的基础上，对当前高校学生激励机制基本现状进行分析后认为：高校现有的学生激励机制模式在多年的实践中发挥了一定的成效，但随着高校形势的发展，逐步暴露出影响激励功效发挥的环节与方面，进而提出了优化高校学生激励机制的若干对策：创造良好舆论氛围；重视归属激励；增强科学性公正性，提高激励水平；借鉴现代激励理论，完善激励机制。     

艺术教育与科技教育有机结合的探讨

科学技术与艺术在共同缔造人类文明的历史进程中起着同样重要的作用。现代高等教育必须把科学技术教育与艺术教育有机地结合在一起,本文论述了上述两种教育的结合与学科发展、提高和培养学生创造力之间的关系,并提出了高校实现科技教育与艺术教育有机结合的有效途径。     

浙江服装企业文化建设的若干思考

浙江是服装大省,但服装企业文化建设相对滞后.针对浙江服装企业多为中小型民营企业这一实际,在分析浙江服装企业文化建设现状和原因的基础上,指出浙江服装企业文化建设应把握服装的文化内涵,适应外向型市场的要求,积极推进理念更新和制度创新,并提出相应的对策措施.     

团队学习目标导向对创业团队创新绩效的影响:以团队成员交换为中介

目的基于目标导向理论和社会交换理论,探讨团队层面的学习目标导向、团队成员交换对团队创新绩效的影响机制。方法以90个"挑战杯"创业计划大赛参赛团队为研究对象,采用配套成组的问卷进行现场研究。结果团队学习目标导向、团队成员交换均与团队创新绩效正相关,团队成员交换在团队学习目标导向与团队创新绩效之间起部分中介作用。结论该研究加深了对创业团队学习目标导向的认识,同时表明了高学习目标导向的创业团队可以通过提高团队成员交换质量来提高团队创新绩效。     

杭州丝绸业产业结构调整的思考

1杭州丝绸业近年来遇到了前所未有的挑战和困难杭州丝绸业源远流长，历史悠久，是全国丝绸重点出口基地之一，曾经是杭州市的传统支柱产业，肩负着为国家创汇和满足国内市场需求的双重任务。几十年来，杭州丝绸业已形成了蚕桑基地、缫丝。织造、印染、服装、机械制造等加工能力     

浙江纺织服装业提升关键技术选择的若干思考

通过对浙江纺织服装业关键技术的基本现状和发展趋势的分析，指出浙江纺织服装业提升关键技术的两大选择是WTO／TBT技术和信息技术，并在此基础上提出相应对策与政策建议。     

高校“双困生”现象分析和解困对策研究

贫困学生是当前政府和高校的热点和焦点, 而“双困生”是高校贫困生特殊群体中的又一特殊群体。本文在对高校“双困生”进行内涵界定的基础上, 分析当前高校中出现的“双困生”的主客观原因和已有解困方式存在的不足, 提出帮助“双困生”解困的对策和办法,根本意图在于加强解困工作的针对性和有效性。