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跨文化管理是任何一个合资企业所必须面对的,中德合资企业在中国发展迅速,特别是中德合资的汽车及其配件企业越来越多,跨文化冲突问题,是合资双方都将面对的问题。文章通过研究合资企业的跨文化管理危机的表现和产生的原因,结合上海大众和一汽一大众在跨文化管理方面的经验,提出了合资企业跨文化管理危机的解决之道,为更多的合资企业提供有益的帮助。 相似文献
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