高校人事资源信息共享建设存在的问题研究

随着信息时代的快速发展,高校人事管理信息化的地位和重要性日益凸显。高校人事管理只有实现了信息化,才能更加明确工作思路,提高工作效率,为学校的人才引进提供科学的决策依据。本文通过分析高校人事管理工作的现状,提出了适合高校人事管理的信息化系统,对推动高校人事管理的现代化具有重要的理论和实践意义。     

FRP筋大型粘结式群锚体系试验研究

本文开发了一种以超高性能水泥基材料活性粉末混凝土(RPC-Reactive Powder Concrete)作为粘结介质锚固多束碳纤维增强塑料(CFRP-Carbon Fiber Reinforced Polymer)预应力筋的粘结式锚固体系。制作了一组采用9根直径12.6mm的CFRP筋作为预应力筋的CFRP筋-锚具组装件GA12-9,通过张拉试验研究了其力学性能。试验中观测了多束筋材受力的不均匀特征,最终多束筋材发生粘结破坏。研究证明,群锚试件特有的不均匀性会降低其承载能力,研究确定了承载能力折减系数。同时,本文确定了适用于单根、多根CFRP筋粘结锚固体系的粘结强度以及临界锚固长度的预测公式,与试验结果吻合良好。研究证明,采用9根抗拉强度约2300MPa的带肋CFRP筋作为预应力筋,以强度为130MPa的RPC作为粘结介质,筋材间净距设置一倍筋直径,需要25倍筋材直径锚固长度能够提供其有效锚固。     

粗糙集理论在商业数据挖掘中的应用

商业智能研究中的商业数据挖掘,是从数据库中抽取对商业零售企业进销存具有潜在应用价值的隐含信息.给出了基于粗糙集理论的商业数据挖掘完整过程,结合商场客户价值分析的实例,使用粗糙集数据挖掘系统(RSDMS)进行数据预处理,消去冗余属性,抽取决策规则.     

新升本科院校人才工作与人力资源管理初探

在新升本科院校中,人才工作是这类高校的人力资源开发与管理的重要组成部分。它不仅是优化在专科办学基础上的人员结构的重要途径之一,更直接关系到这类高校的长远发展。本文结合人才工作的实践,从这类院校人才建设存在的问题,人才工作对这类院校的重要性等几个方面入手进行了深入的思考和分析。     

基于多尺度模型的复合材料厚板G_(13)剪切失效分析

针对复合材料厚板强度分析问题,通过对子层压板的刚度等效和应力/应变分解建立了一种多尺度分析模型,并引入了剪切非线性本构关系。实现了复合材料厚板结构在子层压板水平的有限元计算和铺层水平的失效判断。采用FORTRAN语言编写了适用于Abaqus/Explicit求解器的VUMAT子程序,用于模拟复合材料厚板剪切非线性响应以及面内失效,子层压板之间采用内聚力模型来模拟分层损伤。分别采用多尺度线性模型和非线性模型对厚层压板G_(13)剪切试验进行了数值预测,并与试验结果进行了对比。分析结果表明:线性计算模型在预测结构承载能力方面有较高的精度,但在预测整体载荷-位移响应时与试验值偏差较大;由多尺度非线性计算模型得到的破坏模式以及载荷-位移曲线均与试验结果吻合较好。     

碳纤维筋拉索体系的试验研究与应用

介绍了一种基于碳纤维拉索和超高性能混凝土形成的新型岩锚体系,并对这两种新型材料进行了相关的试验研究,通过试验结果确定了锚索和混凝土性能指标、原材料的选型,并制定了生产、施工工艺。