基于心理授权的变革型领导与员工创造性关系研究

全面创新管理是现今组织创新管理的重要趋势,各单位积极寻找各种方法提高组织创新性和企业员工的创造性,领导者要在更大范围内调动企业全体成员的创新积极性。本文试图从心理授权的角度,以实证调查分析方法探索变革型领导方式对员工创新的作用影响。研究发现,变革型领导与员工创造性之间存在显著的正相关关系,变革型领导通过员工心理授权影响员工的创造性。     

负氧离子PA6异形纤维的制备

将负氧离子粉体添加到PA6切片中制备功能母粒,并与纯PA6切片进行共混纺丝制成负氧离子异形纤维。利用熔点仪、熔融指数仪测试负氧离子功能母粒的熔融温度、表观黏度,并对负氧离子PA6异形纤维的纺丝工艺进行研究,对异形纤维的负氧离子浓度进行分析。结果表明:与纯PA6切片相比,功能母粒的熔融温度变化较小,但流动性能变差;在温度达到255℃以上时,功能母粒和PA6两种熔体适合进行共混纺丝;功能母粒与PA6切片共混后的熔融温度及纺丝温度比纯PA6切片的相应温度高;所制备的异形纤维的径向异形度达到40%以上;异形纤维比圆形纤维能释放更多量的负氧离子。     

纤维级聚酯黑色色母粒的热性能

通过双螺杆挤出机制备纤维级聚酯黑色色母粒,并对其进行示差扫描量热分析(DSC)、热重分析(TGA)、流变性等性能表征和测试.结果表明:随着颜料炭黑含量的增加,色母粒的玻璃化温度和熔点稍有降低,结晶温度下降显著,色母粒的热稳定性提高,色母粒的熔融流动性能变差.     

负氧离子锦纶异形纤维的性能分析

将少量纳米级电气石粉体添加于锦纶,经熔融纺制成负氧离子锦纶异形纤维,并对该异形纤维的主要性能进行测定.结果显示:在相同电气石粉用量下,纤维的异形度大,比表面积大,则有利于纤维中纳米级电气石粉体释放负氧离子;有利于保持锦纶纤维原有的物理性能.