ZTE中兴智能光网络技术及其中兴通讯传输设备上的应用

本文在简单介绍了智能光网络技术的同时,重点介绍了智能化的中兴通讯光网络传输设备所具有的功能,同时给出了与传统网络混合组网的解决方案.     

构筑人才培训高地夯实科学发展根基——长庆油田第三采油厂实训基地凸显立体功能

人才队伍建设是一项长期持久的工程,长庆油田第三采油厂（简称采油三厂）把人才强企战略作为可持续发展的生命线。人才队伍建设如同静水深流,采油三厂深谙这个道理,在“十二五”发展规划中重点规划了人力资源开发培训培养体系,通过完善“发现、培养、使用、优待”的人才培训培养机制、组合优势,推进管理、技术和操作三支队伍建设,在不同的业务领域和层面形成领军人才群体,将人才资源切实转化为企业发展优势、竞争优势、管理优势,为长庆油田早日建成西部大庆,为采油三厂早日建成文化大厂,管理大厂产量大厂效益大厂提供强有力的人才资源底蕴。     

浅析光电计数器

我们生活在一个信息化时代,生活中的每一个角落都离不开电子产品。为获得信息,传感信息技术就变得非常重要。光电计算器是我们生活中非常常见的一个电子产品,而光电式传感器也就是一种将一般的光信号有序的转成电信号的传感器。光电计算器的理论基础是光电效应。一般的光电计算器是以单片机STC89c52作为的自动计数器,应用反射式的光电传感器,可以将常见的红外发光管与一般的光电接收管合理的安放在一起,一当有物体仔细通过一次时,红外光就可能被一般的物体反射,光电的接收管每接收一次,它的光电接收管在输出它的电压后,就可以发生一般性的变化,这个会变化的电信号在经过放大或者常见性的处理后,就直接地能够产生计数脉冲,在经过一系列的反应,运用软件、键盘来设定异样的计数值而显示,这样就能够显示出物体中的计数统计。     

中层干部要敢于做“坏”人

中国企业缺乏执行力的一个关键原因就是中层没有勇气做坏人。     

从软件工程角度谈我国电信软件的开发

本文从软件工程角度探讨了在电信软件开发中遇到的问题和应采取的方法。     

七号信令MTP3协议的探讨

ＩＴＵ ＭＴＰ３协议规定了信令点之间进行消息传递和与此传递有关的功能和过程。通过理论和实践证明,由于信令网功能错综复杂以及ＭＴＰ３协议的一些不完善之处,常常会造成信令网的功能异常。例如由于信令链路可利用或不可利用信号未准时到达转换控制过程而造成路由表与实际情况不相条符,无意义测试消息或转换命令消息导致正常服务链路故障,漏发信令链路不可利用信号致使网络状态和结构得不到及时调整,等等。如果对这些问题不     

ASON的平滑演进策略

本介绍了中兴通讯在研制自动交换光网络(ASON)的过程中，依据ITU-T G.8080 ASON协议，结合光传送网的现状和市场需求，兼容新旧传送网络设备，实现AS0N功能的平滑升级，在已有的传送网络中，最大限度地实现资源的动态分配，达到从利用信令实现部分时隙资源的动态分配向最终实现全网时隙资源的动态分配的逐步过渡。     

采油三厂2008年员工教育培训工作亮点频闪

2008年来,长庆油田分公司采油三厂员工教育培训工作以贯彻落实长庆油田公司提出的“培养造就适应大油田管理,大规模建设的需要、掌握长庆特色技术和技能的操作与服务人员队伍,不断提高员工队伍的素质,确保公司又好又快发展”的培训工作理念,紧紧围绕创建和谐采油厂为切人点,为该厂“挺进400万,建功3000万、瞄准500万,支撑5000万”的宏伟发展目标,提供了强有力的人才技术队伍保障。     

创新实践提升培训实效

科学的培训方法与步骤,是培训文化的体现.油田采油厂井区(小队)大班岗位人员日常在抽油机设备设施维修操作工作中,因时常发生习惯性违章而导致这样那样事故的发生,给国家和员工的生命财产造成不必要的损失.解决这些问题,提高这部分人员岗位标准化操作技能,对大大减少因习惯性违章而导致人身事故发生至关重要.长庆油田采油三厂创新培训文化,讲求培训方法,对60个采油井区(小队)330多名大班岗位人员进行了6期、每期5天的抽油机设备设施标准化维修操作集中培训教学活动,收到了预期效果.