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企业间竞争的本质在于人才的竞争,人才是企业发展进步的核心.当前,随着电力企业制度改革的不断深入,对人才资源管理机制提出了更高的要求.对此,本文首先分析了人力资源管理,其次对当前电力企业人力资源管理工作中存在的问题进行了一定的研究,最后阐述了电力企业人力资源管理工作的创新途径,以供参考. 相似文献
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利用核磁共振技术研究食盐对鱼糜加工的影响 总被引:5,自引:0,他引:5
利用核磁共振技术研究食盐的添加对鱼糜加工过程中水分分布状态及迁移情况的影响。结果表明:添加食盐的鱼糜,在盐擂和调味擂溃后高弛豫时间的质子密度增加,低弛豫时间的质子密度减少,水分的流动性增强;而加热后其质子密度的分布与之前是相反的,低弛豫时间质子密度变多,高弛豫时间质子密度变少,持水力变强。同时对质构性质进行测定,分析水分分布与质构特性的相关性,R2均达到0.9以上。在鱼糜制品加工过程中鱼糜的食盐添加量为3.0g/100g是比较适合的。 相似文献
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对比分析了抚钢生产的冷作模具钢Cr12MoV和Cr12Mo1V1的热处理工艺及性能。结果表明:淬火加热温度Cr12MoV采用980℃~1,020℃、Cr12Mo1V1采用1,020℃~1,060℃较为适宜,淬火硬度范围两钢种均为60~64.5HRC;回火可采用200℃低温回火和500℃高温回火两种工艺,200℃低温回火硬度两钢种均为62.5HRC,500℃高温回火硬度Cr12MoV为58.5HRC、Cr12Mo1V1为61HRC;Cr12Mo1V1冲击韧性好于Cr12MoV,200℃低温回火纵向冲击功分别约为40J和30J。 相似文献
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对于网络中拥有的复杂信息,需要更多的方式抽取其中的有用信息,但现有的单特征图神经网络(GNN)无法完整地刻画网络中的相关特性。针对该问题,提出基于混合特征的图卷积网络(HDGCN)方法。首先,通过图卷积网络(GCN)得到节点的结构特征向量和语义特征向量;然后,通过改进基于注意力机制或门控机制的聚合函数选择性地聚合语义网络节点的特征,增强节点的特征表达能力;最后,通过一种基于双通道图卷积网络的融合机制得到节点的混合特征向量,将节点的结构特征和语义特征联合建模,使特征之间互相补充,提升该方法在后续各种机器学习任务上的表现。在CiteSeer、DBLP和SDBLP三个数据集上进行实验的结果表明,与基于结构特征训练的GCN相比,HDGCN在训练集比例为20%、40%、60%、80%时的Micro?F1值平均分别提升了2.43、2.14、1.86和2.13个百分点,Macro?F1值平均分别提升了1.38、0.33、1.06和0.86个百分点。用拼接或平均值作为融合策略时,准确率相差不超过0.5个百分点,可见拼接和平均值均可作为融合策略。HDGCN在节点分类和聚类任务上的准确率高于单纯使用结构或语义网络训练的模型,并且在输出维度为64、学习率为0.001、2层图卷积层和128维注意力向量时的效果最好。 相似文献
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基于DBR理论的柔性流水车间动态调度 总被引:2,自引:1,他引:1
针对柔性流水车间动态调度求解困难的问题,首先分析调度问题的特征,构建问题模型;然后运用DBR(鼓-缓冲器-绳子)理论对问题进行分解简化,并采用混合重调度策略和启发式算法进行动态调度;最后建立瓶颈和非瓶颈资源调度的协调机制,实现问题求解.仿真实例表明,所提出的算法是可行而有效的. 相似文献