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在地勘单位深化改革的进程中,受社会环境影响和地勘经济发展水平低的局限,地质专业技术人才新员补充不多,地勘单位出现人才断档,队伍老化等现象。本文结合西北地区地勘单位实际,就如何吸引地质人才,培养地质人才,改善地勘队伍结构现状,实现“人才强局”目标,提出了一些有益的思路和对策。 相似文献
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