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电力企业的员工职业生涯周期管理是电力企业人力资源管理的重要手段,电力企业员工职业生涯管理能够有效促进电力企业的人才培养和选人用人工作,进一步优化电力企业的人力资源配置,在帮助员工制定个人职业生涯规划的同时,创造出人尽其才环境,进而打造出一支优秀、高效的电力企业团队,实现企业发展目标。本文就对电力企业员工职业生涯管理问题进行研究。 相似文献
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对高校教室调度问题进行研究,能使教室和课程达到一种合理的优化配置。类似问题的研究在制造业或生产系统中都占有非常重要的地位。研究首先采用三元组方式,将教室调度问题描述为一类具有机器适用限制的并行多机问题,以最小化Cmax(即集中时间提高教室利用效率)和滞后时间总和为调度目标,建立了对应的数学模型。根据问题的特性,设计了包含分派规则和遗传算法的启发式调度算法求解该类问题。研究结合问题特性在编码,个体适应度函数,交叉及变异等方面进行了设计。以实例分析验证了所设计算法的可行性和有效性。 相似文献
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