民营企业人力资源管理问题及对策

经过三十年的改革开放,民营企业已成为推动我国经济发展的生力军,在国民经济中占有举足轻重的地位。但由于国家制度、环境和自身的缺陷等导致其人力资源管理上存在一定的问题,已阻碍了进一步持续、快速、健康地发展。本文首先分析了民营企业人力资源管理的重要性,在直面人力资源管理问题后给出完善和加强的对策。