激光波长对含能材料起爆阈值的影响

为了解激光波长对含能材料起爆阈值的影响,降低含能材料的激光起爆能量,提高激光激励源的小型化程度,采用飞行时间质谱技术和Bruccton升降法,测试了波长1 064 nm和532 nm两种激光对泰安(PETN)的解离谱图和起爆阈值,分析了波长对起爆机理的影响。结果表明:含能材料激光起爆对波长具有选择性,每种含能材料均具有一些有利于起爆的特征吸收波长;不同波长(1 064 nm和532 nm)激发时PETN存在不同的解离机理。相对于532 nm激光,接近特征吸收的1 064 nm激光能够加速PETN的解离,并使其50%发火能量降低14%。因此,采用含能材料特征吸收波长激光作为起爆激励源,能有效的减少含能材料的起爆阈值。     

多医生单设备门诊排程优化

针对国内医院普遍存在预约机制不完善和医患矛盾突出引发的设备诊断依赖度高和病人等待时间长等问题,本研究特别考虑多医生同时诊断、设备检查以及病人设备检查后回诊等因素,建立普通门诊预约排程模型,在验证模型有效性的基础上,结合实际设计了六种排程规则并进行仿真研究,对提前预约与随机到达病人的比例、预约时间长度作了灵敏度分析,最后通过仿真实验找到相对较优的比例和预约时间值.     

基于执行力的煤矿安全文化的构建和推进

对煤矿企业安全文化建设中执行力欠缺的原因进行了分析,指出了管理者及员工自身和企业方面存在的问题,并以此为基础,提出了从安全制度、安全理念、安全奖惩、组织结构、安全氛围5个方面推进安全文化建设的具体措施.     

煤矿安全文化量表设计及开发

以安全文化相关研究为基础,通过对煤矿的330名员工进行问卷调查,利用获得的调查数据进行了信效度检验,最终确定5个维度、20个题项,开发了煤炭企业安全文化量表。