外向性和绩效：工作压力与工作倦怠的中介作用

为了探讨工作压力、工作倦怠在外向性-工作绩效之间的作用，采用问卷法调查了398名小学和幼儿园教师。结果发现，外向性与工作压力、工作倦怠的三个维度——情感耗竭、人格解体、成就感低落显著负相关；工作压力和情感耗竭也均与工作绩效显著负相关；工作压力在外向性到工作倦怠的关系中起部分中介的作用，而工作压力和情感耗竭是外向性与工作绩效之间的中介变量。