高校后勤企业特点与干部队伍建设

培养建设高素质的干部队伍是实现高校后勤社会化改革目标的必然要求;后勤社会化改革使高校后勤干部队伍发生了新变化,为后勤服务企业干部提出了新要求;结合高校后勤服务企业特点,提高干部队伍的整体素质,是实现后勤社会化改革目标的根本保证。     

双变频感应加热对42CrMnMo钢厚壁管力学性能的影响

选用电流频率在38～50 Hz之间,研究了工作频率对壁厚>68 mm以上的42CrMnMo钢大直径厚壁管感应加热处理后力学性能的影响.结果表明,降低电流频率,可明显增加厚壁管的感应电流加热深度,降低处理后管件的脆性转变温度及残余拉应力,提高了综合力学性能,有利于提高产品的使用寿命.     

石油钻井扩孔工具研究及应用

分析了石油钻井扩孔作业的目的和意义;研究了系列井下扩孔工具及其结构原理;讨论了影响井下扩孔的因素。对研制的井下扩孔工具进行了现场扩孔试验,为工具的改进提供了依据。     

复合结构纳米纤维渗透汽化膜的制备及脱盐性能

采用聚偏氟乙烯(PVDF)静电纺丝膜作为纳米纤维支撑层,用顺丁烯二酸(MA)对聚乙烯醇(PVA)进行交联作为致密分离皮层,制备了复合渗透汽化膜。通过傅里叶变换衰减全反射红外光谱(ATR-FT-IR)、扫描电子显微镜(SEM)、纯水接触角测试(WCA)等测试手段对复合膜的分离皮层和支撑层的结构和形貌进行了表征。结果表明,当纺丝液质量分数为17%、纺丝电压为25kV及纺丝接收距离为15cm时,可以得到纤维直径分布较窄,且主直径为150nm的纳米纤维支撑层。通过MA对PVA进行交联,改善了膜的耐水性能,当羧基与羟基的物质的量比为1∶5时,膜的溶胀度降低到11.8%。最终制得的MA-PVA/PVDF nanofiber复合结构渗透汽化膜,其分离皮层厚度为10μm左右。通过分离性能测试表明,复合纳米纤维渗透汽化膜对NaCl具有优异的脱除效果,脱除效率可以达到99%以上。     

以“三个代表”思想为指导 开创高校后勤企业文化建设新局面

以“三个代表”重要思想为指导,开展高校后勤企业文化建设具有非常重要的意义。创造良好的环境是高校后勤企业文化建设的关键;建立精干高效的组织管理机构是实现高校后勤企业目标的重要保证;建立科学规范的规章制度是高校后勤企业发展目标的制度保证;建设和培养高素质的员工队伍,树立良好的企业形象是高校后勤企业文化建设的核心任务。加强党的领导,推进民主政治建设与考核监督机制,是高校后勤企业文化建设的重要任务和实现发展目标的根本保证。     

关于高校后勤队伍建设的思考

在分析我校后勤员工队伍实际和未来高校后勤发展趋势的基础上,指出高等学校后勤队伍建设的极端重要性;从学校健康持续发展的全局出发,结合高校后勤工作的特殊性,指出后勤队伍建设的指导思想、基本原则和基本途径;提出了队伍建设要服从于高校后勤的教育属性、经济属性和学校政治稳定的大局等观点,提出了引进人才、分流人员和加强对现有人员的教育与管理等队伍建设的具体措施.     

感应加热新技术的应用及探讨

通过对感应加热设备的改造及产品热处理工艺的改进，达到了细化晶粒，改善组织，减小应力，提高产品性能，降低能耗的目的，并且大大提高了产品的机械性能。     

厚壁管感应加热技术改造

对厚壁管感应加热设备及热处理工艺进行了重新设计改造。结果表明，新工艺可明显提高产品的力学性能、细化晶粒、改善组织、减小应力，并降低了能耗。