低锰耐磨钢衬板、击锤的研制

衬板和击锤是电力、煤炭、建材工业磨制煤粉、生产水泥的重要设备球磨机及前置设备破碎机上必不可少的易磨损部件,长期以来存在着磨损抗力低,使用寿命短,消耗量高及断裂等问题。它的消耗量仅次于钢球。目前国内的一般消耗水平:电力工业为0.09～0.1公斤/吨煤,建材工业为0.2～0.3公斤/吨水泥。全国每年磨制煤粉及水泥产品约4～5亿吨,需消     

应用~(210)Pb的南海黑角珊瑚定年

通过高分辨低本底的α能谱检测技术对采自南海西沙群岛(JYI-1、JYI-2)和鹿回头半岛(LHT)三株黑角珊瑚骨骼中的210Pb进行了测定,利用过剩210Pb比活度在珊瑚横截面的径向分布规律,对黑角珊瑚进行年代学研究。结果表明,210Pb在珊瑚骨骼中的比活度随径向呈指数衰减,各样品中210 Pb的比活度范围分别为10.28~73.41mBq/g(JYI-1),1.50~4.72mBq/g(JYI-2)和5.35~12.67mBq/g(LHT)。这些黑角珊瑚物种都表现出了生长缓慢、生长周期长的特性。它们持续生长了约185~267a,年生长率介于17.8~26.5μm/a。而且,年生长率在不同种属、不同区域的样品间有明显区别,生长速率的顺序为:西沙(JYI-2)西沙(JYI-1)鹿回头(LHT)。放射性核素210Pb对南海黑角珊瑚定年结果与生长环计数的定年结果基本一致。这种黑角珊瑚定年方法可以为其在百年尺度上研究气候环境的演变和重建提供基础数据。     

高频脉冲管制冷机交变蓄冷器流动阻力特性实验研究——第二部分：实验装置和数据处理系统

鉴于目前高频脉冲管制冷机中蓄冷器交变流动阻力特性的设计数据十分缺乏,作者建立高频脉冲管制冷机蓄冷器的稳定流动和交变流动动态参数测量实验台,介绍了实验系统的组成、测试装置和数据采集与处理方法.实验台采用测控领域广为流行的LabVIEW图形化开发平台,将实验段两端的动态压力、流速数据等通过采集系统,送入计算机进行数据处理,并实时绘制图形曲线.通过测量蓄冷器两端的动态压力、流速,得到高频(30～60 Hz)交变流动情况下动态压力与质量流量之间振幅和相位关系,从而得到所测蓄冷器的交变流动阻力特性.     

新型低锰合金锻制钢球

全国每年用于磨制矿石原料、火电厂的燃煤和生产水泥的磨球(钢球)约60～80万 t。因此,研究、筛选、推广一种较好的钢球,实为必要。新型低锰合金锻制钢球于1979年研制成功,曾称45Mn~2钢球,对此,已发表过多篇文章,阐述了攻关目标、结构原料等。现就其还存在的淬火不均匀、有严重“软区”问题与改进后的钢球特性、经济价值进行论述,以利推广应用。     

脉冲管制冷机内部交变流动过程实验研究第一部分实验装置与数据处理系统

鉴于脉冲管制冷机内部流动过程是复杂的动态交变流动,运行参数、结构参数和调相机构等对内部流动规律的影响还不是十分清楚,建立了脉冲管制冷机内部动态参数测试装置,介绍了实验系统的组成,测试设备和数据采集与处理方法.该实验台能准确测量蓄冷器入口和脉冲管热端的压力波和速度波,通过对它们的幅值与相位的分析,能够系统的得到各种因素对脉冲管制冷机内部流动状态的影响规律.     

45Mn_2锻造淬火钢球试验简介

甘肃主要火电厂,拥有钢球磨煤机四十多台,年耗钢球,钢衬瓦,锤头三千余吨,以钢球消耗最多,磨一吨煤粉平均耗球500～800克。有的电厂高达1194克。为了探讨其磨损问题,于一九七七年开始试验研究。一、综合选材: 经过试验研究,证明采用45Mn_2钢是制造耐磨件的材料,与过去使用的高碳,高合金的钢种相比,由于45Mn_2钢属中碳低合金冶炼较易,锰在钢中有一定的固溶度,形成锰铁     

高频脉冲管制冷机交变蓄冷器流动阻力特性实验研究——第一部分：研究现状及进展

总结了高频微型脉冲管制冷机蓄冷器交变流动阻力特性的研究现状.针对高频脉冲管制冷机设计过程中引用不同的流动阻力系数使得流动压力降结果相差很大的实际情况,系统总结了已有的研究成果,明确了不同经验公式和图表的适用范围,有利于提高高频脉冲管制冷机设计的可靠性.     

45Mn2锻造淬火钢球的试验与应用

为了解决火力发电厂和其它行业的钢球磨煤机采用的铸造及A_3钢轧制的普通钢球存在的质量差、球耗高、寿命短的问题,1980年,八○三厂对45Mn2锻造淬火钢球在1号炉乙侧磨煤机进行了现场运行试验。试验设备为苏制ШБМ-287/410型磨煤机,筒内容积26.5立米,筒体转速18.75转/分,磨煤机设计出力为14.9吨/时。经热效率试验实测出力为23.6吨/时,故在计算时出力选用22.0吨/时。试验煤种为新疆哈密煤,其特性见表1。     

非物质因素对知识型员工的激励作用——以核电技术成果转化为例

本文以核电企业开展外部技术成果转化工作为例,讨论了非物质因素对知识型员工的激励作用,首先在以往研究基础上归纳了知识型员工激励的主要影响因素,然后选择了培训、符合个人要求、团队合作、工作成就感、参与决策、工作自由度等非物质因素考察其对项目中知识型员工的激励作用。通过比较激励前后团队稳定性和团队产出,证明非物质因素在核电科技创新工作中能够提高知识型员工工作积极性和劳动产出,并就后续研究方向提出建议。