应用神经网络模型对大学毕业生就业质量的预测

目的:尝试应用BP人工神经网络模型预测大学毕业生的就业质量。方法:以476名大学毕业生为研究对象,将毕业生的各种心理特质作为预测因子,利用Clementine数据挖掘软件构建大学毕业生就业质量的BP人工神经网络模型。结果:神经网络模型的拟合精度达到99.98%,对就业质量的平均绝对预测误差值为0.083。结论:该神经网络模型可用来预测和诊断大学毕业生找到工作后的就业质量,为就业指导工作提供技术与理论依据。     

试论内隐心理健康观

内隐心理健康观是指人们在日常生活或工作中形成的一种关于心理健康的认知图式(schema)或朴素理论(naivetheroy),这类看法通常隐藏在个人的内心世界中,潜移默化地支配和调节着人们对心理健康的态度和行为.     

大学生一般能力倾向的发展特点

为探索大学生一般能力倾向的发展特点,拓展一般能力倾向成套测验在高校就业指导工作中的应用,测查了1022名大学生,并与627名中学生进行了比较.研究发现一般能力倾向从中学到大学呈现波浪式上升趋势;不同类型、专业的大学生各项能力倾向均呈现不同特点;女生呈现言语能力发展的“稳定优势”,男生则具有多种能力发展的“扩展优势”.研究认为不能套用中学生常模,有必要开发和拓展大学生常模,使该项测验成为大学生就业指导工作的重要工具.     

对推销员心理素质的评估

尝试对一制药厂销售人员进行心理选拔，使用了人格测验，职业能力测验，绘人测验，自我测验和笔迹分析。研究表明，一般大学生与医药销售人员在人格测验及笔迹分析的一些变量上有显差异，人格测验和笔迹分析中的一些变量在一年后是否在职的两组中，有显的差异，所建立的判别模型对重新预测一年后是否在职，有较高的准确率。