高职院校绩效工资制度存在的问题及对策——以武汉某职院人事分配制度为背景

为了最大程度地调动教职工的积极性和创造性,提高办学质量和办学效率,高职院校纷纷进行人事分配制度改革。由于高职院校存在着教师教育教学活动的投入难以可靠计量、教育教学活动的产出难以可靠测量以及教学效果难以可靠评估等特殊性,导致高校绩效工资制度的改革难以达到"效率优先,兼顾公平"的预期效果。本文以武汉某职院人事分配制度的改革方案为背景,由个别到一般,分析高职院校绩效工资改革存在的不足,并就如何进一步优化高职院校绩效工资制度改革提出意见和建议。     

热处理对原位VC/Fe复合材料组织和性能的影响

在反应铸造法制备的原位VC/Fe复合材料的组织中,Fe基体中除了弥散分布着大量细小的VC颗粒外,在晶界处还存在着一定数量的网状Fe3C,从而降低了材料的韧性。研究了热处理工艺对原位VC/Fe复合材料组织和性能的影响。结果表明,热处理不影响VC颗粒的尺寸和分布,但对晶界Fe3C的形态和数量有着一定的影响。随着奥氏体化时间的延长,Fe3C数量降低,形态愈趋于断网状。在960℃奥氏体化3h并淬火的条件下,复合材料主要由弥散分布的VC颗粒与马氏体组成,其硬度HRC为62,冲击韧度为7.9J/cm2。     

矿渣-石灰混合粉碎过程的机械力化学活化效应

为揭示机械力化学效应对矿渣水化活性的影响、提高矿渣水化活性,利用混合粉碎过程对矿渣进行机械力活化,考察化学激发剂种类、掺量及混磨时间对矿渣微观结构及水化活性的影响规律,分析混合粉碎过程中的机械力化学活化效应及其作用机制。结果表明：以氢氧化钙为化学助剂且粉碎时间一定的情况下,随氢氧化钙质量分数的增加,产物矿粉的28 d龄期活性指数先增大后减小,当氢氧化钙质量分数为3%时矿粉的活性指数达到126%,明显优于单独粉碎样品的;当氢氧化钙质量分数一定时,随着混合粉碎过程的延续,矿粉的活性指数呈增大趋势,增大速度先快后慢,并逐渐趋于稳定;微观结构表征,尤其是X射线衍射分析显示,混合物中氢氧化钙质量分数随混合粉碎过程的进行而减小;采用氧化钙取代氢氧化钙作为化学助剂,混合粉碎过程中表现出的机械力化学活化效果比氢氧化钙的明显降低。     

基于工作过程的高职课程设计探索——以《模具材料及热表处理方法选用》课程为例

分析工作过程的课程特点,以《模具材料及热表处理方法选用》课程为例,讨论了课程教学目标的确定、教学内容的选择、学习模块的设计和教学的具体实施,并指出了专业基础课程改革的难点。     

仿金材料的熔铸技术

介绍了一种以铜为基体的仿金材料的成分、铸造工艺性能以及熔炼工艺.     

等温淬火对球墨可锻铸铁力学性能的影响

研究了等温淬火温度与时间对球墨可锻铸铁组织和性能的影响。试样成分(wB/%)为:3.0C,1.8Si,0.4Mn,0.1P,0.1S。采用中频炉熔炼,用稀土镁球化剂进行球化处理,孕育剂为Bi+FeSi。热处理工艺为:加热至920℃,保温120min,然后分别在370℃、325℃、280℃和235℃等温淬火60min,以研究等淬温度对性能和组织的影响;为研究等温时间的影响,分别在370℃等温15min、30min、60min和120min;在325℃等淬30min、60min和120min。结果表明,在370℃等淬60min所得到的奥贝球墨可锻铸铁具有最佳的综合力学性能(σb≥950MPa,δ>5%,αk>50J/cm2)。而且,等淬温度在325～370℃之间波动,等淬时间在60～120min之间变化,力学性能仍能维持在较高的水平。     

感应淬火灰铸铁气缸套的耐磨性研究

对感应淬火灰铸铁气缸套进行了气缸套一活塞环摩擦副耐磨性试验，结果表明：无论是从磨损量的最大值来看，还是从磨损量的总值来看，灰铸铁感应淬火缸套——(球铁 镀铬 TiN)环都是最好的摩擦副。     

Nb含量对NdFeB合金HDDR工艺及显微组织的影响

探讨了Ｎｄ含量对纯三元ＮｄＦｅＢ合金氢化／歧化／脱氢／重组（ＨＤＤＲ）工艺以及其显微组织变化的影响。结果表明：Ｎｄ含量的增加促进了ＨＤＤＲ工艺过程加快、最佳工艺处理温度降低,并使其显微组织中晶粒尺寸的不均匀性增大。     

大学生廉洁文化教育初探

大学学习阶段是广大青年学生人生观、价值观、世界观形成的重要阶段,作为从源头上治理腐败的一个方面,高校大学生廉洁文化教育肩负着重要的使命和责任。本文探索了有效进行大学生廉洁文化教育的方法和途径,使大学生廉洁文化教育工作有的放矢、扎实有效。