钢管桩围堰在软土地基的应用分析

由于东南沿海多软土地基，且施工地段位置狭小，不宜采用大断面的土石围堰，本工程采用钢管桩围堰，根据实践经验，简要论述钢管桩在软土地基的应用情况方法，以供借鉴。     

石油石化企业“双师型”培训师队伍建设探讨

作为石油石化企业提高劳动生产率、增强竞争力、实现可持续发展经济而进行人才战略储备的重要手段之一,员工培训历来备受企业重视。在企业员工培训中,建设“双师型”培训师队伍,是确保石油石化企业培训又好又快发展的必要途径。     

新形势下油气田企业专业技术人员的培养

企业专业技术人员是企业业务技术的主要创造者和掌握者,是企业发挥和保持核心竞争力的重要源泉和宝贵财富,是激发企业创造力和生命力,为企业创造市场价值和社会价值的中坚力量,其重要的人力资本地位已被广泛认同。近年来,油气企业在专业技术人才的资源开发和管理方面取得了较好的成效,但由于受传统管理体制的影响,当前国内油气企业专业人才资源在培养方面还存在着诸多问题,这已成为制约企业发展的瓶颈。如何改变和消除企业专业技术人员出现"内卷化效应",进一步吸引人才、培养人才和科学使用人才,已成为新形势下油气企业面对的挑战性课题。本文通过分析油气企业技术人员现状,结合采气一厂近年来专业技术人员的管理方法和思路,探讨对油气企业专业技术人员的培养途径。     

干部培训工作中存在的问题及对策──长庆石油勘探局干部培训工作调查报告

企业转换经营机制、走向市场的新形势,给干部培训工作提出了新的要求和内容。如何搞好干部培训工作,是当前亟待研究并解决的问题。为了进一步探讨干部培训所面临的新问题。新要求,深入领会、贯彻江泽民“努力建设高素质的干部队伍”的讲话精神,我们组织了以教育培训部门为主。干部部门参加的两个调研组,对我局干部培训工作进行了调研。通过对反馈信息综合分析;使我们对在新形势下如何开展干部培训工作有了更明确的认识。一、干部培训中的主要问题改革,给干部培训带来了发展的机遇,提出了新的课题,注入了新的活力,使干部培训工作得…     

培训教学特征与教学环节探讨

培训教学与学历教育的教学是有一定区别的,本文对培训教学的特征与教学环节进行了分析、总结和探讨,试图从教学理论上给培训教师提供一些有指导意义的参考准则。     

野外作业队伍特色培训十法

当今的企业将成为学习型企业。它意味着,企业职工必须将接受培训作为继续学习的一种手段。人才培训是企业在竞争中胜出的加速器。实现企业职工培训的与时俱进,关键在于观念与方法的创新。长庆石油勘探局钻井工程总公司以井队为单元的“生产过程”培训模式的探索,形成的10种特色培训方法,对工程技术服务作业队伍的培训起到一定的借鉴推进作用。     

优化资源 创新培训 为企业发展提供智力支持

近年来,长庆石油勘探局面对培训资源管理分散,培训基地规模效应发挥不够充分等问题,围绕企业发展需要,不断强化培训职能,优化教育培训资源配置,在创新和改进中积极发展培训业务,在推进长庆的“二次创业”中提供了强有力的智力支持。     

浅谈员工培训优化管理

员工是企业生存和发展的根本,而员工队伍的发展和壮大必须依赖于一套完整培训体系下的系统培训,目前"培训不仅是福利,也是投资"的观点已经成为多数企业的共识。本文以长庆油田采油三厂为考察对象,分析了当前员工培训工作中存在的问题,借鉴兄弟企业单位在员工培训工作中好的经验和做法,提出了具体的改进措施和方法,以期对员工培训的优化管理提供些许借鉴。     

一种设计语言信号波形矢量量化器的新算法

本文提出了波形矢量量化器码本的特征变量,对码本的分布特性进行了研究,提出了合理构造初始码本、快速训练码本和快速量化矢量的设计波形矢量量化器新算法。计算机模拟结果表明,新算法明显缩减了码本训练时间、提高了矢量量化的速度。     

长庆石油勘探局职工培训师资网络体系建设探讨

职工培训教师队伍的素质是制约培训质量的主要因素,教师队伍整体素质的高低与职工培训质量的优劣始终成正比例关系。加强职工培训教师队伍建设是发展职工培训的基础,而行之有效地职工培训是提高职工队伍的整体素质、提高企业核心竞争力的最基本途径。