企业员工离职倾向影响因素的探索研究

通过问卷调查对275名被试进行雇员离职影响因素的实证研究，结果：①内部机会、工作角色不明、外部机会、工作兴趣等12个因素影响雇员离职倾向；②内部机会、工作角色不明、外部机会、工作兴趣会显著影响雇员的离职倾向；③企业性质、行业特征、年龄、工作性质、在现单位工作时间和公司规模等因素在离职倾向上差异显著。