科技重塑美国教育

从在线课程NJL童笔记本电脑,再到虚拟教师,科技正在美国的教室中得到广泛的应用。它能减少教育对书本、作业本等纸质学习材料的需求,在一些案例中甚至对学校的需求也在被淡化。     

关于大学生信息素养与就业能力的相关性研究

针对大学生群体的特点与课题研究的实际需要,我们将对本科生的信息素养和就业能力进行数值化处理从而使其具体可度量化操作。首先提取出信息素养和就业能力要素,然后建立要素的评定标准,标准赋予一定的评定数值,从而实现具体的可度量化操作,使其具有可度量性,最后从数学的角度拟合出本科生信息素养和就业能力的相关性关系,并提出一些解决当今大学生信息素养较低、就业能力不足现状的意见和建议。     

科技重塑美国教育

从在线课程NJL童笔记本电脑，再到虚拟教师，科技正在美国的教室中得到广泛的应用。它能减少教育对书本、作业本等纸质学习材料的需求，在一些案例中甚至对学校的需求也在被淡化。     

国有企业改革的方向

国有企业是我国经济工作中心,随着中国经济体制改革的日渐发展,国有企业固有的一些制度与经济改革的不和谐开始体现出来,由于国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节,不坚决推进改革,国有企业就没有出路,整个经济体制改革就难以深入,党的十一届三中全会以来,国有企业改革不断推进,特别是近五年国有企业改革取得了突破性的进展.对此,笔者探讨了国企改革的方向以及相应的对策。     

企业人力资源管理中出现的问题与解决措施

人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。本文主要介绍了现代企业人力资源管理出现的问题并探讨了解决企业人力资源管理问题的解决措施。